富士康員工生活不易 工作五年后比誰都老  
《華爾街電訊》WSwire.COM ( 日期:2006-06-15 10:08)

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【wswire編者按】一位不愿透露姓名的富士康員工如此形容他們的生活:“干得比驢累,吃得比豬差,起得比雞早,下班比小姐晚,裝得比孫子乖,看上去比誰都好,五年后比誰都老.”  

富士康員工:機(jī)器罰你站12小時

生產(chǎn)線上沒凳子,除少數(shù)員工外,一般操作工都必須連續(xù)12個小時站立著干活,不得說話.在公司流傳的一種說法是,假設(shè)在車間里設(shè)凳子并允許說話,將會影響員工的工作效率

在富士康深圳基地,23歲的陳峰(化名)正在琢磨,怎樣逃離這家他剛工作不到一年的全球500強(qiáng)企業(yè).

這段時間,他親眼看到三個年輕女工因?yàn)榻?jīng)常加班,暈倒在了生產(chǎn)線上.他自身的親身經(jīng)歷更讓他覺得這不是一個適合工作的地方.

富士康外聯(lián)部的賀小姐告訴記者,員工在車間暈倒并不是在公司加班過多,而是身體素質(zhì)差,“招進(jìn)來1000人,500人身體本來都有病.”

三個女孩的倒下

在富士康深圳龍華工業(yè)園生產(chǎn)一線上作業(yè)的,大都是一些20歲上下的青年.他們學(xué)歷不高,辛苦一個月的報酬大約1000多元.

生產(chǎn)線上沒有凳子,除了少數(shù)員工之外,一般操作工都必須站立工作,連續(xù)12個小時不停干活.工作完畢后,操作工們還需要留下來開夜會.

遇到晚上倒班,有些小姑娘吃好飯只能在樓梯上坐一下,然后進(jìn)入生產(chǎn)車間直至第二天清晨.如果誰在樓梯上躺著睡,將被管理人員記過.

車間里不允許說話.在公司流傳的一種說法是,假設(shè)在車間里設(shè)凳子并允許說話,將會影響員工的工作效率.

“12個小時阿,就像罰站一樣.我一個男人都受不了,何況她們呢?”

深圳基地外聯(lián)部的賀小姐向《第一財經(jīng)日報》表示,12個小時的連續(xù)作業(yè)基本不可能,公司訂單非常多,但都是8個小時一輪崗的.

“員工暈倒實(shí)際上是因?yàn)樗麄儽旧淼纳眢w素質(zhì)差.”她說,“富士康包吃包住,又買保險等,很多人都想擠破頭進(jìn)入富士康.”

據(jù)她說,幾年來,很多人都通過繳納千元的中介費(fèi)方式,偽造文憑進(jìn)入富士康.“他們正式工作以后,經(jīng)常會有人暈倒或出現(xiàn)突發(fā)狀況.”

“于是,公司就對這些工人一個個檢查身體.查過以后,公司驚奇地發(fā)現(xiàn),招進(jìn)來1000人,500人身體本來都有病.小小年紀(jì)的他們,甚至還有一些人查出白血病.”

因此,富士康從今年3、4月份起,不再從勞務(wù)市場招收這類普工,而是與國內(nèi)1000多所中專技校合作,直接尋找職員.

她說,有些地方確實(shí)沒有設(shè)凳子.但這是因?yàn)樵O(shè)備的要求,有些設(shè)備需要員工站立,但也有坐著工作的.“不可能有員工坐走廊上休息的,車間附近都有休息室.”

她還強(qiáng)調(diào),如果沒有一個好的工作環(huán)境,富士康不會通過國外伙伴的考核.

富士康的“特殊”管理

相比這些小女孩,陳峰要幸運(yùn)許多.

但他所經(jīng)歷的3個月培訓(xùn),外人看來也頗為殘酷.

新職員培訓(xùn)分為生產(chǎn)線實(shí)習(xí)和企業(yè)文化課程.每天早上6點(diǎn)40分起床后,陳峰必須吃得很飽,振作精神接受12個小時的體能考驗(yàn).

實(shí)習(xí)人員同樣沒有凳子坐,大部分時間都要站著,且不能東倒西歪.否則,被抓到就是劈頭蓋臉一陣訓(xùn)斥.幾個月下來,從生產(chǎn)線走到宿舍,每個人已筋疲力盡,雙腳生滿水泡.實(shí)習(xí)期間,還要穿插一些企業(yè)文化的課程培訓(xùn),8個小時的千人集訓(xùn)場面,蔚為壯觀.

富士康還指定了“限制加班時間”的措施.每人按不同級別有不同的加班時間.如果一個員工的每月加班時間超過指定小時數(shù),超過部分算義務(wù)加班.

在大多數(shù)職員看來,富士康的管理有些“難以理解”.職員們也承認(rèn),容納13萬人、擁有10個食堂的偌大工廠,一些特殊的管理方法確實(shí)必要.自1991年至今,集團(tuán)年均營業(yè)收入保持超過60%的復(fù)合成長率.

每天下班,無論有沒有貨車經(jīng)過,工人們必須進(jìn)入廠區(qū)的“人行道”走回宿舍,不能亂竄;下班后誰忘記拔掉計算機(jī)插頭,罰款1000元;如果因工作需要調(diào)換部門,職員的電腦將被拆開三次,檢查機(jī)型內(nèi)外的編碼是否匹配.

公司的大部分會議都在休息時間召開,如周末或者晚上下班,有時一開就是3到4個小時,如果不去一律按照曠工處理.6月初,富士康高層發(fā)現(xiàn),相關(guān)機(jī)密文件丟失.管理部門規(guī)定,嚴(yán)禁任何員工攜帶筆記本電腦、MP3、U盤等進(jìn)入廠區(qū).最近,富士康在公司內(nèi)部組織了一次非自愿捐獻(xiàn)骨髓活動.一位被要求參加活動的員工迷惑不解的是,為何這次的骨髓驗(yàn)血特別隆重?公司的一個副總親自披掛上陣成立專案組,一些員工甚至不上班也要去驗(yàn).同時,籍貫為山東、河南、江蘇、陜西、山西的男員工被點(diǎn)名參加,而其他地區(qū)的則不必.富士康在工作紀(jì)律上要求一向嚴(yán)明,誰遲到,誰就會被懲罰.但本次活動為何如此興師動眾?后來他聽說,原來是富士康的一位高層親戚得了血癌,而該人士的祖籍是山西,母親又是山東人,所以北方人的血緣會近一些.這才恍然大悟.公司外聯(lián)部賀小姐則說,捐獻(xiàn)確有其事.公司有一位職員有一種特殊的病,所以限定了一些范圍.記者詢問,是否這位員工是普通職員呢?賀小姐則答到,是一名公司職員.“平時,如果員工有這方面的需求,我們也組織大家對需要幫助的員工獻(xiàn)血.”

一位不愿透露姓名的富士康員工如此形容他們的生活:“干得比驢累,吃得比豬差,起得比雞早,下班比小姐晚,裝得比孫子乖,看上去比誰都好,五年后比誰都老.”



來源:第一財經(jīng)日報