工程師如何成長為工程部主管
做了幾年工程師,也跳了幾個(gè)公司,先前都是在電源企業(yè)的大公司里,目前來到一個(gè)只有幾百人的小型生產(chǎn)為主的公司.公司的工程部人員不是很多,各類人員加起來才二十來人,雖然也有工程部經(jīng)理(是臺灣人),但由于他負(fù)責(zé)的比較多,還要管生產(chǎn),業(yè)務(wù)等等,因此經(jīng)理希望將我培養(yǎng)成未來的工程部主管,而他轉(zhuǎn)去負(fù)責(zé)別的.雖然以前有大公司的經(jīng)歷,但差不多都是那種普通的工程師而已,主要就是做事,很少有參與部門管理的.今天經(jīng)理跟我說了這個(gè)意思,也不知道如何才能成為一個(gè)主管----特別是一個(gè)好的主管----同事喜歡同時(shí)老板也喜歡的.
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@易乾
韓兄,臺灣的企業(yè)是,臺灣人始終只是對臺灣本土的人的信任.這是你自己要考慮的.但是從另外一個(gè)角度來考慮,你可以多學(xué)點(diǎn)管理方面的,多學(xué)點(diǎn)從上到下關(guān)系的處理.這個(gè)對于你來說,到那里都是有用處的.
不管如何,現(xiàn)在都還沒成為現(xiàn)實(shí),只是這種打算而已.畢竟現(xiàn)在來到這邊手頭上還有老板交代的一個(gè)新案子.我看做領(lǐng)導(dǎo)也都是自己摸索出來的,象這種小公司,沒有什么管理定律適用.時(shí)間久了,人頭熟了,了解公司的人員關(guān)系了,可能事情就好做了.現(xiàn)在還是安心的做好我來公司的第一個(gè)案子吧!!
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兄弟,我說一句實(shí)話,若那個(gè)企業(yè)的工資低的話,我勸您不要做這個(gè)垃圾主管,工資低,招不到人,即使招到人,會是能力差的,相應(yīng)的完不成任務(wù),能力強(qiáng)的,為了一時(shí)的生活,會暫時(shí)寄人籬下,但是過不了幾天,一有好的地方去,就會立馬走人,工資可以不要,工資沒有幾個(gè)．所有這一切的失?。蔷褪悄呢?zé)任了,其實(shí)不是您的責(zé)任,而是公司的責(zé)任,所以要做主管,就到一個(gè)工資高的,您不需要做事,只需要研究如何指導(dǎo),教育別人,您不需要做事,工資卻可以很高,老板,員工皆都很高興．
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@elefy
兄弟,我說一句實(shí)話,若那個(gè)企業(yè)的工資低的話,我勸您不要做這個(gè)垃圾主管,工資低,招不到人,即使招到人,會是能力差的,相應(yīng)的完不成任務(wù),能力強(qiáng)的,為了一時(shí)的生活,會暫時(shí)寄人籬下,但是過不了幾天,一有好的地方去,就會立馬走人,工資可以不要,工資沒有幾個(gè)．所有這一切的失?。蔷褪悄呢?zé)任了,其實(shí)不是您的責(zé)任,而是公司的責(zé)任,所以要做主管,就到一個(gè)工資高的,您不需要做事,只需要研究如何指導(dǎo),教育別人,您不需要做事,工資卻可以很高,老板,員工皆都很高興．
這話很經(jīng)典!
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@elefy
兄弟,我說一句實(shí)話,若那個(gè)企業(yè)的工資低的話,我勸您不要做這個(gè)垃圾主管,工資低,招不到人,即使招到人,會是能力差的,相應(yīng)的完不成任務(wù),能力強(qiáng)的,為了一時(shí)的生活,會暫時(shí)寄人籬下,但是過不了幾天,一有好的地方去,就會立馬走人,工資可以不要,工資沒有幾個(gè)．所有這一切的失敗．那就是您的責(zé)任了,其實(shí)不是您的責(zé)任,而是公司的責(zé)任,所以要做主管,就到一個(gè)工資高的,您不需要做事,只需要研究如何指導(dǎo),教育別人,您不需要做事,工資卻可以很高,老板,員工皆都很高興．
可如你所說的哪種好地方恐怕早有人占位了.即使是哪種大公司,相對他招的人來說工資也不一定高,比如給剛畢業(yè)的才2k不到.當(dāng)然小公司很難招到本科的,但做電源這行,其實(shí)門檻並不高,很多中專大專的不照樣在做,既然人家小公司也不是只做了一年兩年的,當(dāng)然有其生存之道,至於你來道之後能否發(fā)揚(yáng)光大恐怕也就是自己的責(zé)任.不可能每個(gè)主管都是人家?guī)湍闶颤N都準(zhǔn)備好了要你來做,手下有能人,這樣的主管相信很多人都可以做的!
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