1.他們會早上通知面試,等你到了他公司就說面試的主管有事出去了,叫你下次再來!
2.他們公司建筑很陳舊,公司門前草坪是雜草叢生的.
3.他們公司的衛(wèi)生間有燈,但是按開關(guān)是亮不起來的.
4.他們公司的前臺是個男的....

樓下的請補(bǔ)充

到底是什么鳥公司,我看好象其還是個外資的?

你想知道什么?臺資的企業(yè)文化可想而知,職業(yè)發(fā)展看你自己的規(guī)劃了,不過都不會做很久,多則2·3年!

是臺資啊,我以為是什么高級貨呢

還有一塊石頭,放在最隱秘的風(fēng)水寶地那兒,沒看見吧?

看到了,那幕墻都是臟兮兮的!

那前臺還強(qiáng)調(diào)地說:這些門面工夫,我們是不重視的!

我只有笑而不答~~哈哈~

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應(yīng)聘的崗位是個小組LEADER,聽說待遇還不錯.

他想知道公司的管理好不好?公司的人事關(guān)系是不是很復(fù)雜?

還有就是職位上升的可能性多大?

聽朋友說人事關(guān)系挺簡單的,沒有那么復(fù)雜.人員流動性挺大,所以應(yīng)該職位上升機(jī)會還是有點(diǎn)大的.

該公司是隸屬飛瑞公司旗下的一分公司,其還有信瑞,楊明,山特等子公司.飛瑞是臺資企業(yè),眾所周知,臺資企業(yè)一向工資不高,而且許多廠規(guī)都很苛刻.其他的樓下補(bǔ)充....

據(jù)說這個臺資因?yàn)槭呛髞硎召忂^來的,完全沒有臺資管理模式.還有挺奇怪,一向名牌的東西工廠都不好?像聯(lián)想、蘋果、索尼?

暈!山特沒那么差吧?

呵呵,我朋友說待遇到不是問題,因?yàn)檫@個面試的時候就會確定,關(guān)鍵是公司的管理以及職業(yè)發(fā)展的通路如何呀,這些不是一天兩天就可以了解得到的.而我朋友是最怕那種人事復(fù)雜/管理混亂或再有本事和能力要升遷也是遙遙無期的那種公司.

不知道上面幾位朋友是不是在山特工作過?我朋友說希望得到大家忠懇的評價(jià),而不是故意抹黑.

臺資

最好不要去臺資廠

不是像你所說的這樣子

不要指望進(jìn)去后有多大的升職空間,給你了,干了將近20年的那些臺干干什么?能干到經(jīng)理的大陸人只聽說有一個,到現(xiàn)在我都還沒見人,好多博士也不過是個小組LEADER!

山特有大陸經(jīng)理啊!請問樓主是山特那個事業(yè)部的?

樓上的朋友是山特的嗎?山特的管理又如何?

我朋友要過去面試,他上面是個臺灣人經(jīng)理,你是山特的嗎?

你朋友是山特面試的是山特那個事業(yè)部啊?山特BU很多......
管理-相對其它臺資企業(yè),山特還是比較有人性化...

我不是說沒有,是很少,單你數(shù)一下有幾個,那個部門掌權(quán)的不是臺灣人?

既然有這么多不滿,那你干嘛還在山特啊?“既來之,則安之”我也剛到山特不久.感覺管理還是比較人性化的.至少我們經(jīng)理很好.也許本人理解能力尚淺,得罪之處,請君海涵!!!