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最新的2014年職場人薪資滿意度調查數據顯示，在民企與合資企業(yè)中，認為自己“付出高于回報”的比例較多，而在外企與國企中，認為自己“能力遠遠高于薪資價值”的人居多。
一般來說，在國企與外企中，因為流程、制度都比較清晰且嚴格，這就有可能會導致員工升職和加薪相對來說較為困難。在國企，論資排輩現象還比較嚴重，而在外企，每個人的工作內容都相當明確職責也很細化，因此，有時候未必能及時顯現你的能力，這需要經過漫長的“斗爭”，所以，在國企和外企中，能力未必可以實時和薪資掛鉤。在一些民企中，工作壓力可能就會略高一些，但是機遇相對于外企、國企來說，會更多一點，就好比十年前給馬云打工的人，窩在小格子間里天天加班時，哪里會料想到10年后自己一不小心就成了千萬富翁。
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