公司項目部的總監(jiān)來到我的辦公室，神秘兮兮的關(guān)上門，言若有憾，心中竊喜的告訴我：她手下的一個女孩要離職了。

公司項目部自開創(chuàng)之初，已經(jīng)由她負責(zé)三年有余，三個直線下屬，都是她剛來到公司后招聘選拔，一手培養(yǎng)起來的。按道理說，都應(yīng)是她的“嫡系”才對。現(xiàn)在有人提出離職，她應(yīng)心中有憾、若有所失才對，這樣的表情，是為了哪般呢？

她看我微笑不語，也就不再賣關(guān)子，打開了話匣子，問到：當(dāng)初她們?nèi)齻€入職時的樣子，你可還記得？

當(dāng)年項目部組建后，我給他們部門做過一次培訓(xùn)。對這三個女孩印象都挺深。三個女孩年紀(jì)都差不多，二十六、七歲的年紀(jì)，都是一副清秀耐看的小模樣，學(xué)歷也都差不多，都已在職場工作了3、4年，懂了一些職場規(guī)則、經(jīng)驗，但在我們這行當(dāng)、特別是項目上什么太多的歷練。當(dāng)時因為當(dāng)時項目部業(yè)務(wù)剛剛起步、預(yù)算有限，并沒有那么多的資源可以招聘經(jīng)驗頗豐的人選。部門總監(jiān)挑選人時，注重的也是她們的發(fā)展?jié)摿Γo的是一樣的職位和薪酬。

這三年除了有時候偶爾碰面打個招呼，其實，我沒太注意過這三個姑娘。

項目總監(jiān)微微向前坐了坐，我給你講三個故事吧，下次做培訓(xùn)，你剛好可以做教材用。

傳說中，有這么三個姑娘：小潔、小靜和小崢。普普通通的三個姑娘，共同點一大堆：同樣年紀(jì)、同樣學(xué)歷、差不多的工作背景、都愛打扮、都是吃貨、都不是這個城市里長大的……

初一見面，看著都挺上進，也和其他同事的關(guān)系都挺好，用職場的話來說：上進心強、親和力高。三個人有一個共同的上司，剛一入職，沒什么親疏遠近，該教的時候一起教，該訓(xùn)的時候一樣訓(xùn)。上司是個好上司，不藏私，只要肯學(xué)，什么都愿解囊相授?？偠灾?，一樣的基礎(chǔ)，一樣的環(huán)境。

但這三個姑娘也有不同。

     咱們先說小崢。

小錚這姑娘，其實智商不錯，情商一般。可是這姑娘有股子狠勁。第一次做項目，自信滿滿，結(jié)果大意失荊州，一上手，就犯了錯，還是讓人看不下去的低級錯誤。提心吊膽的到上司辦公室去認錯，被直接指出了缺點和不足，一通批評。這姑娘硬是忍著沒掉一顆眼淚，沒說一句話，堅持到最后，才硬著一口氣：您放心，我以后一定不會再犯這樣的錯誤！

之后六個月，這姑娘真的就一次都沒錯過，項目意向書上的每一個字、每一個標(biāo)點、每一個空格，都沒出現(xiàn)過問題。六個月后，她的上司再也去不復(fù)核她的文件了。

這樣的小事還有很多，新項目，經(jīng)驗少，犯錯很正常?？墒菨u漸的，公司里沒有人怕這個姑娘犯錯，因為她每次知錯就改，她只為錯誤買一次單，也就因為這樣，她犯的錯越來越少，對事情的把握度越來越高。

兩年后，總公司有一個很大的項目要負責(zé)，所有人都知道這是一個職業(yè)發(fā)展的好機會。這個機會不偏不倚的就掉到了她的頭上。

人力資源的負責(zé)人問項目總監(jiān)：為什么你力薦是她？

總監(jiān)回答說：你知不知道她怎么做到的不犯同樣的錯誤？那是因為，每次做表格，她都用兩種不同的方法做，然后再對比檢查；每次做策劃書，她都一次又一次逐字逐句的核實至少三次；每次和客戶聯(lián)絡(luò)，無論人家要求什么時間見面，她都說沒關(guān)系。有一次客戶的公司在一個超級偏僻的地區(qū)，她一個女孩子和人家談到凌晨才離開，微信上發(fā)的朋友圈卻寫：真幸運，原來郊區(qū)夜晚的星空如此美麗！

困難時不抱怨，犯錯時沒借口，為了做好找方法，下定決心自努力。這樣的女孩，有什么理由不成功？

小潔完全屬于另一種類型。開朗、活潑，特別追求人際關(guān)系和諧，人送外號“傻大姐”。

為什么叫這個綽號呢？

是因為這姑娘有點“沒心沒肺”。部門里總有些數(shù)據(jù)要匯總，文件要整理，這些活雖然不會算業(yè)績，也不會因此發(fā)獎金，可她都主動做。哪個部門需要幫忙了，大家都愿意找她，因為她總是痛快的答應(yīng)，并且很快的完成。剛開始的時候，小潔愛干活，但是不愛思考。寫的項目書，總是下筆千言，離題萬里，寫的不倫不類，錯別字一大堆。她兩眼盯著電腦屏幕，雙手一個字也打不出來的樣子，至今都是公司里的經(jīng)典段子?？墒?，人緣好也是生產(chǎn)力。今天這個同事看到了，幫她改一段，明天求著那個同事教她兩招，只要看到上司有時間，就釘在她的門口，爭分奪秒的問幾個問題。

其實，做項目的那些事都有套路和脈絡(luò)可循，從剛開始的摸不著頭腦，到漸漸的照貓畫虎，慢慢的，小潔就有了自己的思路和方法，大半年后，整個人的氣質(zhì)都變了，變得自信生動起來，和客戶談項目那叫一個有氣勢！某次遇到老總，都被大大的贊賞：的確是像那么回事了！

兩年半后，小潔在部門升職了，成為了項目部的一名經(jīng)理。

     小靜初看起來，和小崢、小潔沒什么不同?？墒菨u漸的，上司卻發(fā)現(xiàn)了一些不同的地方。

公司六點下班，基本每天5：40的時候，她就開始整理東西上廁所了；

周末倘若有事，她永遠都是最難聯(lián)系上的那一個，漸漸的，大家也就不找她了；

工作上犯了錯，她永遠有很多的理由：沒經(jīng)驗、沒想到、忘記了、誰誰誰的錯；

公司規(guī)章制度上，有一天無須提供病假證明的帶薪假期，她每個月都會找借口用完；

別人推薦她一些在線課程，她總會說：我們學(xué)了是給公司奉獻，就不該我們自己出錢；

看著小潔小錚看完了好多專業(yè)領(lǐng)域的書，她又追著問：哪個是最有效的那本；

和小崢、小潔的電腦不離身不同，有些時候，出差講項目，她連電腦都不帶，只借著客戶的用，理由是：電腦太重了……

三年時間，總監(jiān)是苦口婆心的勸了又勸，從要投資自己、到要多多嘗試；從沒有任何借口，到加強團隊協(xié)作。所有的勸導(dǎo)，最多只有三天的效果，接下來依舊我行我素。能讓人想起來小靜的反而是她的辦公桌，永遠是辦公室里最漂亮的一個，每天都給自己帶上一盒新鮮的水果，插上一束美麗的鮮花，在這個上面，她一直舍得消費。

三個姑娘的故事講完了，項目總監(jiān)可嘆又可惜的總結(jié)道：這三個姑娘，其實天資都差不多?？墒侨甑臅r間，卻把她們拉開了挺大的差距。我想來想去，就一個原因：小崢和小潔不怕吃虧，不怕在時間上吃虧，不怕在做事上吃虧，不怕在幫人上吃虧，也不怕在付出上吃虧。

她們不怕吃虧，反而沒有吃虧?？墒?，小靜怕吃虧，擔(dān)心付出時間沒有收獲，付出金錢沒有回報，付出幫助沒被看到，付出努力不被認可，所以，為了不吃虧，她需要百分百確定了不會吃虧，才會行動，因此，就這么等了三年。

是啊，職場的確有很多這樣的人。想讀最有用的那本書，想聽最高效的那門課，想做收效最大的那個項目，想走最快升職的那條路?？墒?，這個世上哪里有那么多的最快最好的捷徑？

捷徑在英文中叫shortcut，比中文里形象很多，當(dāng)看到short和cut這兩個單詞，你就該明白，捷徑就是一條危險的短路??！

職場到了某個層面，其實很難在智商上具有顯著優(yōu)勢，就像初中生一樣，誰又不是通過“小升初”的考試，才進來的呢？

再到另外一個層面，其實，在情商上，也很難取得優(yōu)勢了，就像大學(xué)生，哪個不是走過高考獨木橋的呢？

那點小精明、那點小心思，與其使用，不如不用，不然被一眼看透，反而弄巧成拙。職場的規(guī)則很簡單：付出總有回報，努力就有收獲。每一分埋頭苦干的所謂“吃虧”，都會變成你提升自我的一個個階梯，助力你一步步接近職場理想。

所謂的：要求最快最好最省力，看似精明。其實，姑娘，這種精明，叫真傻！