公司已經(jīng)開始裁員了,人數(shù)之多,速度之快令我震驚,接到通知當(dāng)天就辦好手續(xù)走人.看著當(dāng)初一起進(jìn)來的同事辦移交、收拾東西,心里真不是滋味--雖然按公司的現(xiàn)狀來看,被裁掉不一定是壞事~~

同感,我也兩年了,現(xiàn)在在公司也是前景堪優(yōu)．好像在一家公司做久了,怎么樣都會有感情．但該走時(shí)還得走．

是呀,但公司好像對員工沒有那么多感情,有些做了那么多年的人,說裁就都裁了.

留下,向現(xiàn)場生産管理轉(zhuǎn)向,搞技術(shù)的只有懂技術(shù)且有豐富的現(xiàn)場生産管理經(jīng)驗(yàn),具備了這些能力就不怕沒人留你了.千萬不要單純搞技術(shù),那不是好的出路!愚見供參攷.

謝謝不懂老師的意見,其實(shí)我們公司的生產(chǎn)是很簡單的,人少又是純手工.不過我還是留下了,因?yàn)樽卟涣肆?呵呵~~

生產(chǎn)是很簡單的,但生産任務(wù)的安排和員工的管理是不簡單的!!是一門藝術(shù)

同意你的觀點(diǎn).但是即使我留下來,生産任務(wù)的安排和員工的管理也是由生產(chǎn)部的領(lǐng)導(dǎo)來做,不是由我做啊

沒用的, 你想學(xué)技術(shù)走人.

所謂的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),做2線生產(chǎn)拉長 5元一本的盜版書 哈佛經(jīng)理手冊上什么都有, 那時(shí)候我買了2本, 上下冊,那時(shí)候也是做的很認(rèn)真, 雖然性格不合適管理, 但是每天沒有完成不了的任務(wù), 公司留你只不是看你聽話,現(xiàn)在拿的工資低的原因, 假如你現(xiàn)在工資在3K以下還是立馬走人.

以前我就同你一樣, 那時(shí)候做維修拉長做了3年,不過工資很底1K多一點(diǎn). 什么也沒弄到. 公司跨的時(shí)候還欠了我3個(gè)月工資沒給我. 那時(shí)候傻傻的.

但是你工資還可以的話就不要走了, 學(xué)東西還是靠自己, 對公司老總不怎么感激, 工資是由他們決定的, 呵呵 .
最感激的還是對幫助自己的部門經(jīng)理, 一位姓楊 一位姓陳. 是我見過最優(yōu)秀的打工經(jīng)理了.
陳經(jīng)理看到賣西瓜的把幾筐西瓜皮仍到河里,立刻上去制止,.... 那一刻是最感動的.

我見過最壞的跳槽者是 一個(gè)剛出校門的萬佳員工三個(gè)月從2K 漲到4K, 然后沃爾碼開分店出5K,拿了工資出份假簡歷說有2年工作經(jīng)歷就跑到沃爾碼瀟灑去了.

謝謝你的建議,我會考慮的.