招廠長一名
工作地點(diǎn):中山古鎮(zhèn)
年薪5-10萬
崗位要求和工作對象:先負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門后徹入到全廠;崗位設(shè)立目的 全面負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理與提升本廠運(yùn)作 崗位職責(zé) (按重要性排序) 職責(zé)細(xì)化 工作輸出結(jié)果/衡量指標(biāo) 生產(chǎn)管理,物料管理, 不斷開展工藝改善,品質(zhì)改善,提高本廠的綜合能力和行業(yè)競爭力; 成本下降率,品質(zhì)合格率 生產(chǎn)管理 組織處理本部重大異常事故、質(zhì)量問題,采取糾正及預(yù)防措施,改善本部管理水平.確保質(zhì)量水平的不斷提升及質(zhì)量目標(biāo)的達(dá)成. 處理及時率及處理效果 生產(chǎn)管理 指導(dǎo)并監(jiān)控產(chǎn)品生產(chǎn)、交貨和庫存管理,加強(qiáng)物流管理確保產(chǎn)品及時交付及成本持續(xù)下降,交貨及時率,內(nèi)部管理,根據(jù)公司的基本結(jié)構(gòu)擬定本部組織結(jié)構(gòu)、流程及人員構(gòu)成,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、組織制定本部的相關(guān)制度;設(shè)定職效考核機(jī)制,對直接下級進(jìn)行績效考核,審批本部職員的績效考核,通過績效管理持續(xù)提高本部門的績效水平. 部門績效水平,人均產(chǎn)能增長率 內(nèi)部管理 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),避免推諉扯皮,組織對本部人員進(jìn)行年度考評,提高各部門崗位的工作效率;
任職資格 1、教育 大?；蛞陨蠈W(xué)歷,管理類或電子專業(yè)
2、工作經(jīng)驗(yàn):工作經(jīng)驗(yàn)8年以上;管理經(jīng)驗(yàn)5年以上;同職工作經(jīng)驗(yàn)3年以上; 3、在知名大公司工作5年以上;3、照明或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上;
4、知識 熟悉安規(guī)標(biāo)準(zhǔn),精通先進(jìn)的管理方法,善于溝通與培訓(xùn),有效打造團(tuán)隊(duì);
5、技能/能力 1、具備較強(qiáng)的分析技能和業(yè)務(wù)方法創(chuàng)新能力,統(tǒng)籌管理能力;
6、工作嚴(yán)謹(jǐn),勇于承擔(dān)責(zé)任,良好的服務(wù)意識和合作精神,良好的成本意識
7、其它 品行端正,具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)
符合上述要求者請與王生聯(lián)系13424526466,郵箱wbxxm@163.com