hah .....
for GE or Philips?

可能是
universal或臺達(dá)!要不就是臺資和韓資,這些出價(jià)都不高!

好難的!
從事電子鎮(zhèn)流器設(shè)計(jì)的人本就不多,要想挖到高手非下血本不可.

能否先介紹一些可以透露的信息呢?
..

同意刀豆的意見!
下血本還不一定能挖到高手!

反正你們中間有人猜對了
但是具體哪家我可能不便在此說.
總之,不是臺企,就是啦
看來各位都是高手呢

不要打擊人嘛
我也知道難啊
所以不是上來求救啦
可以幫忙嗎?

您是上海的吧
您可以給我留一下聯(lián)系方式嗎?
多謝啦

為什么啊
還請多多賜教啊
下血本不一定能挖到,不下血本,更是挖不到阿
大家?guī)兔ο胂肟?
不要總是笑嘛
我也是很難的

沒有,沒有,千萬不要誤會!
我只是結(jié)合我公司的情況來說的,最近幾年我們也是到處找人,通過網(wǎng)絡(luò)\報(bào)紙\專業(yè)雜志\學(xué)校\朋友關(guān)系等等途徑,每年經(jīng)我的手都支出上萬的費(fèi)用,而工廠方面支出更多,結(jié)果幾年下來也就一個(gè)兩個(gè),確實(shí)不容易.
究其原因,我認(rèn)為可能包括以下幾點(diǎn):
1.招聘途徑  首先我會否決人才市場的現(xiàn)場招聘方法,從我在同行企業(yè)了解的情況看,幾乎沒有成功的先例,因?yàn)楣┬桦p方同一時(shí)間出現(xiàn)在同一地點(diǎn)的情況非常罕見(專指鎮(zhèn)流器行業(yè));專業(yè)雜志雖然是全國發(fā)行,且真正經(jīng)常閱讀這類刊物的也是從業(yè)多年的人士,但他們多數(shù)都二十幾三十歲甚至更大,基本都已成家立業(yè)或有了準(zhǔn)家庭,這將對他們跨省市去應(yīng)聘產(chǎn)生消極影響;學(xué)校方面幾乎沒有什么作用,幾乎沒有關(guān)系緊密的專業(yè),多數(shù)公司又不會去培養(yǎng)新人(大家都知道為什么);報(bào)紙只是一個(gè)輔助手段,至少正規(guī)公司是不允許上班看報(bào)的(其實(shí)也每時(shí)間看),而下班以后,有幾個(gè)工程師會去看報(bào),要看也是看"足球"等等;網(wǎng)絡(luò)提供了一個(gè)長期且廣泛的平臺,雖然有對需方較被動(dòng)的一面,但應(yīng)該說是一個(gè)較好的方式,至少我認(rèn)為這濾掉了80%的不足以面試的人;我現(xiàn)在比較偏向于朋友介紹的方式,知此知彼,搭橋于供需雙方,談不成的最多也是待遇的問題.當(dāng)然如果來了一個(gè)菜鳥的話,我會懷疑這朋友還是不是朋友了,想來也沒人這么冒險(xiǎn).
2.人力資源問題  首先相關(guān)的專業(yè)較少,這造成新人匱乏,而從業(yè)多年有較豐富經(jīng)驗(yàn)的人員也不算太年輕,換句話講,他們多數(shù)在公司已經(jīng)承擔(dān)了一定的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),在一些小型公司甚至是缺一不二的,以他們的年齡\社會經(jīng)歷及對公司的忠誠(多多少少有一點(diǎn)吧),要想讓他們流動(dòng),除非有非常充足的理由,況每家公司都有自己的一套措施來防止這類人員的流失.
3.需方市場的誤區(qū)  多數(shù)企業(yè)的招聘條件過于嚴(yán)格,沒有考慮到本行業(yè)的特殊情況,之所以這么說,是基于我對開發(fā)性質(zhì)的理解,因?yàn)橐恍┢髽I(yè)并不是要求他們?nèi)プ稣嬲饬x上的開發(fā)工作,實(shí)際工作往往是在產(chǎn)品系列內(nèi)的改型\功能完善\可靠性提升等等,這些工作又恰恰是經(jīng)驗(yàn)積累密不可分的,對于這類性質(zhì)的企業(yè)特別是從事普通熒光燈鎮(zhèn)流器\CFL等產(chǎn)品生產(chǎn)的企業(yè),如果設(shè)立較高的進(jìn)入門坎,將限制很多有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員的介入,這也是造成緊張氣氛的一個(gè)重要因素.至于一些從事有很高技術(shù)含量的產(chǎn)品開發(fā)的公司,對人員的高標(biāo)準(zhǔn)要求確實(shí)是非常必要的,但這類公司里面又有很多是先天不足甚至帶有投機(jī)性質(zhì)的,軟硬件的支持不說,要指望一年半載拿出完美的產(chǎn)品可能嗎?我也承認(rèn)最近幾年國內(nèi)也出了不少高端的產(chǎn)品設(shè)計(jì),申請了不少專利,獲得不少什么什么獎(jiǎng),但有幾個(gè)可以投入量產(chǎn)?,不管是激情過后還是知難而退,反正這類公司的人員一直在頻繁流動(dòng),一但出不了產(chǎn)品,人又跑了,這些公司就會說:看看,沒有人吧,沒有人可以搞得定吧.于是大家就說招人好難好難!實(shí)際上這類產(chǎn)品對國外一些資金及技術(shù)等條件都更雄厚的公司來說,也在叫苦!別的不說,就以普通MH類來說,更別說功能類MH了.
4.待遇問題  這是一個(gè)敏感的話題.雖然鎮(zhèn)流器類產(chǎn)品從電路原理\結(jié)構(gòu)等方面來看,比常規(guī)的開關(guān)電源簡單得多,但真正要把它做好,卻令許多工程師頭痛萬分.所以在同等技水平下,與電源設(shè)計(jì)工程師相比,照明電源工程師可能會要求高一點(diǎn)的待遇,只要在合理范圍,我認(rèn)為這沒有什么不對.雖然他們甚至可能不會設(shè)計(jì)一個(gè)手機(jī)充電器,但是可以保證鎮(zhèn)流器產(chǎn)品的合格出廠\沒有客戶投訴\定單繼續(xù)...,實(shí)際情況卻是業(yè)內(nèi)企業(yè)在這種客觀條件下仍然選擇等待.
個(gè)人認(rèn)為,在有源PFC技術(shù)越來越廣泛應(yīng)用于鎮(zhèn)流器中的現(xiàn)階段,特別是國內(nèi)對HID鎮(zhèn)流器的需求不斷擴(kuò)大,電源設(shè)計(jì)人員介入鎮(zhèn)流器行業(yè)將有非常廣闊的發(fā)展空間!

一家之言,商榷.

發(fā)不出來
發(fā)了幾次

thank
真是聽君一席話,勝讀十年書啊.我想你之所以能夠分析的那么透徹,一定是既有經(jīng)驗(yàn)又有技術(shù)的管理人員了,很同意你的說法.我要補(bǔ)充一點(diǎn)的是,針對我們國內(nèi)的市場,我覺得PPFC還是在最近時(shí)期看好的,因?yàn)楫吘怪袊F(xiàn)在是一個(gè)消費(fèi)水平不能和歐美等發(fā)達(dá)國家相比,所以物美價(jià)廉也是一個(gè)不錯(cuò)的市場機(jī)遇.

發(fā)不出去?
為什么?是網(wǎng)站的原因嗎?是的話麻煩告訴我,我好改進(jìn).謝謝.

可能是
這種現(xiàn)象已出現(xiàn)幾次,發(fā)其他帖時(shí)有時(shí)也有此現(xiàn)象,一按回復(fù)鈕,就出現(xiàn)page can not found

精辟
..

這些公司自己
也在51JOB上和其他地方登過許多招聘廣告的,他們有許多機(jī)會,也有品牌優(yōu)勢,但沒有把握機(jī)會的能力.現(xiàn)在機(jī)會稍縱即逝.

沒錯(cuò),廣告其實(shí)登了很久了
所以說人難求啊.
不過現(xiàn)在說得很實(shí)際的問題,就像刀豆前面說的
這些做outsourcing的公司,說起來的確是研發(fā)力量可能在高手的眼中不屑一顧.但是這些職位實(shí)際上是需要經(jīng)驗(yàn)非常豐富的人,才能勝任.可能已經(jīng)不僅僅是薪資的問題了.做的一定層次的高手可能也不會在乎幾k的差異.他們更關(guān)注的是職業(yè)發(fā)展的連貫性.還有就是,認(rèn)為在outsourcing這塊做研發(fā),可能認(rèn)為是技術(shù)的倒退.我覺得應(yīng)該有很多人會這樣想.包括很多做電源開發(fā)的同仁也不太愿意去做鎮(zhèn)流器.不知道,大家是否認(rèn)同.其實(shí),目前說來我們已經(jīng)是在放低要求,更偏重技術(shù)這一塊的經(jīng)驗(yàn).對于英語,只是能夠讀寫,就ok了.不知道,這樣是否會有更多的機(jī)會?

五個(gè)月以前
五個(gè)月以前,我向這些公司都申請過,那時(shí),我還沒有入職,而現(xiàn)在,我想他們來找我我也不會去吧!我沒說自己是高手,但是作為高手,很少有空閑的時(shí)間去求職吧!就是有,在當(dāng)前的人才市場激烈的競爭下,靠拖拉的辦事效率和怠慢的工作作風(fēng)是很難招到人才的!僅僅有錢是不夠的!

你闡述的比較精辟!可以稱謂......`
做電子鎮(zhèn)流器相對簡單,這是大多數(shù)人的觀點(diǎn).更有甚者:那不就是長的作成方的,扁的作成圓的嗎?!
其實(shí)還是有智者出現(xiàn),早在九十年代初期,就有朋友告戒:電子鎮(zhèn)流器這個(gè)東西看起來不起眼,很多人在技術(shù)上看不起,如果去作了會出力不討好的!
然則,是在95、97年作到了高峰,當(dāng)然啦,晚上常常是席地而睡啊,代價(jià)是殘酷的!現(xiàn)在可能是沒有幾個(gè)可以這樣犧牲的.但是人力資源及高層部門經(jīng)常是葉公好龍啊!才是造成今天的局面.
希望有更多的具有現(xiàn)代職業(yè)素質(zhì)、現(xiàn)代職業(yè)理念、現(xiàn)代職業(yè)道德和現(xiàn)代職業(yè)精神的現(xiàn)代職業(yè)人,來完成今天的、更趨完善的電子鎮(zhèn)流器技術(shù)......

請教
請教一下功能類MH是指什么?不好意思,我是行外人,還請多多指教

我對GE的project manager ---HID感興趣.
不知能提供什么樣的待遇? 謝謝!

很可觀餓
快和冰鳳聯(lián)系呀

呵呵,你怎么知道我也照這個(gè)啊
這個(gè)薪資不錯(cuò)的
不過我不方便這里說啦
你如果真感興趣的話,你可以和我聯(lián)系嗎?
不過這個(gè)position的要求也是相當(dāng)高的,我是要見簡歷的哦 ^_*

我個(gè)人認(rèn)為:
要招幾個(gè)在本行業(yè)內(nèi)的高人不是問題的問題,關(guān)鍵怎樣更具有吸引力,才是主要的因素.

請教Jiang
你認(rèn)為怎樣的條件會更具吸引力?你比較看重的是哪些方面呢?

應(yīng)該是:
企業(yè)的軟、硬件建設(shè)和未來的成長性.

個(gè)人認(rèn)為:
主要是:
       企業(yè)的軟、硬件建設(shè)環(huán)境(平臺),未來的發(fā)展及企業(yè)的成長性.

能不能舉一下例子
事實(shí)上,很多知名外企在一般人的眼中是完全是符合你所提的要求.但實(shí)際上,還是有很多行業(yè)中人對他們不屑一顧.所謂做一行恨一行,做久了,似乎再好的公司都會存在各種各樣的問題,不盡如人意.有時(shí)期望不得不有所調(diào)整.

sounds bad
我不是恨贊同你的說法.我覺得對待工作要有一份責(zé)任感,既然你已經(jīng)選擇了,那么你就應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任.不管你的主觀意愿是什么.不論什么樣的知名企業(yè)不管是外資還是什么,都會或多或少的存在一些自人為是問題的問題,當(dāng)個(gè)人的期望與現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生了差距,這時(shí)候就會產(chǎn)生問題.我很喜歡外資企業(yè)的工作環(huán)境及不象是在國企那樣復(fù)雜的人際關(guān)系.對于我來說,待遇絕對不是首要的條件,但是必須面對的現(xiàn)實(shí),哈哈...

我的學(xué)歷低, 英文差.
只是有幾年實(shí)際工資經(jīng)驗(yàn)而已!