數(shù)日前,我在一張報(bào)紙上看到一則報(bào)道:佛山一企業(yè)推出了一項(xiàng)令人發(fā)怒又發(fā)噱的規(guī)定:工人上班時(shí)間上廁所,每分鐘收五角,入廁費(fèi)由主管記入上班考勤表,在工資收入中扣除.
  
    我不知道廠方是出于自己所說(shuō)的“防員工偷懶”,還是為了變相克扣工人工資,或者是其他目的;但不管是出于什么目的,這都是對(duì)法律的踐踏和人性的侮辱.從法律的角度講,工人到工廠里做工,廠方有義務(wù)為工人提供起碼的生活設(shè)施,不能收取使用費(fèi).即使收取也要報(bào)請(qǐng)物價(jià)部門審批.工廠的這種做法違反了物價(jià)局的管理規(guī)定.從人性化的角度講,超時(shí)的工作、悶熱的天氣、漫天的灰塵、嗆鼻的氣味……工人偶爾“偷懶”一下也是情理之中;而廠方卻推出了這荒唐至極,讓人無(wú)法接受的規(guī)定.造成有的女工不敢喝水不敢吃飽,這是對(duì)人性的侮辱.同時(shí)車間主管也成了名副其實(shí)的“廁所長(zhǎng)”.更可恨的是,廠方還冠冕堂皇地說(shuō);“事實(shí)證明,這是非常見(jiàn)效的管理措施,因?yàn)榕儾辉僬医杩谌ネ祽辛?”這個(gè)例子雖屬極端,但這折射出了相當(dāng)一部分中小企業(yè)用工的不規(guī)范性.

    工資是工人賴以生存的生命線.為了這微薄的工資,他們背井離鄉(xiāng)、跋山涉水,長(zhǎng)年忍受著與親人的兩地相思之苦;為了這微薄的工資,他們通宵達(dá)旦、埋頭苦干,長(zhǎng)年忍受著超出常人的長(zhǎng)時(shí)間工作之苦;為了這微薄的工資,他們只爭(zhēng)朝夕、忍氣吞聲,長(zhǎng)年忍受著遭遇不平等待遇,卻敢怒不敢言之苦;然而,就是這少之又少的工資也被老板無(wú)情的或遲發(fā)、或拖欠、或克扣.有些廠家推脫說(shuō),會(huì)計(jì)還沒(méi)有算完,那么請(qǐng)先看一句話.這是引用文章開(kāi)頭那則報(bào)道的一句話;“他(廠方辦公室主任)說(shuō),由于工廠屬于流水線作業(yè),在目前廠方客戶訂單增多的情況下,生產(chǎn)作業(yè)任務(wù)非常緊張,于是,怎樣提高生產(chǎn)效率,降低成本成了老板首先考慮的問(wèn)題.”他所謂的“提高生產(chǎn)效率”就是“珍惜”工人上廁所的時(shí)間;他所謂的“降低成本”就是收取工人的入廁費(fèi).我要問(wèn)的是:訂單多的時(shí)候,廠方可以爭(zhēng)分奪秒的延長(zhǎng)工人的勞動(dòng)時(shí)間,甚至于連上廁所的時(shí)間也不放過(guò),那么,工資算不出來(lái),廠方辦公人員為什么就不能爭(zhēng)分奪秒、通宵達(dá)旦的工作,還依舊上著一天八小時(shí)的班呢?難道他們的休息時(shí)間不可剝奪,工人的休息時(shí)間就可以剝奪嗎?

    工作時(shí)間超長(zhǎng),這是許多中小企業(yè)最普遍存在的問(wèn)題.一天十幾個(gè)小時(shí)的上班時(shí)間,雙休日照常上班,甚至一些法定節(jié)日都取消,遇到趕貨,連班、通宵地工作在打工界已不是什么新鮮事了.

    辛苦的工作倘若能換來(lái)“豐厚”的工資,那還值得,然而不然,消假、連班、通宵!夜以繼日的工作卻沒(méi)有得到200%或300%的報(bào)酬;女工在妊娠期、產(chǎn)期、 哺乳期得不到應(yīng)得的薪假期.

    工人到工廠做工,廠方有責(zé)任保障工人的人身和財(cái)產(chǎn)安全.而一些中小企業(yè),特別是一些小加工廠,消防意識(shí)十分薄弱,配備的消防設(shè)施十分簡(jiǎn)陋,或者根本就沒(méi)有消防設(shè)施.車間、倉(cāng)庫(kù)、宿舍、廚房“四合一”的現(xiàn)象也為數(shù)不少.

    勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù),可很多企業(yè)都沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,或者簽訂了勞動(dòng)合同,卻形同虛設(shè).勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效的保障.

    企業(yè)中存在的問(wèn)題當(dāng)然不只以上這些,這里不能一一列舉.

    為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢?歸根到底就是打工者的社會(huì)地位得不到提高.企業(yè)主惟利是圖,拼命從工人身上“榨油”,還不是因?yàn)楣と嗽趧趧?wù)關(guān)系中屬于弱勢(shì)群體?《勞動(dòng)法》適用于一切勞務(wù)關(guān)系,而為什么還能讓許多的廠家有恃無(wú)恐、為所欲為呢?還不是因?yàn)檎块T輕視民工權(quán)益的保護(hù),使他們脫離了《勞動(dòng)法》的保護(hù)傘.

    深圳特區(qū)政府形象的把民工比作“開(kāi)荒?！?是啊!正是這千百萬(wàn)“開(kāi)荒?！钡拈_(kāi)荒,才有了城市今天的繁榮.他們是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的開(kāi)荒者;他們是改革開(kāi)放浪潮中的實(shí)干者;他們是未來(lái)時(shí)代之舟的駕馭者;他們是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者;他們是中華民族勤勞、樸素等優(yōu)良作風(fēng)的傳承者;然而,他們又是社會(huì)的弱者,他們衷心希望企業(yè)能有一個(gè)規(guī)范化的用工環(huán)境;他們迫切需要社會(huì)的認(rèn)可和關(guān)心;他們時(shí)刻呼吁全社會(huì)多給他們一點(diǎn)愛(ài),為他們撐起一片藍(lán)色的天空,讓他們?cè)谄椒驳墓ぷ鲘徫簧?為全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的一份力!