額 我覺得還行呢~ 

太陽能庭院燈  找華燁

是要招人，還是要去？

待遇不能說很好，但是還可以，差不多能招5年左右工作經(jīng)驗的，真正從事設(shè)計3年以上的大學(xué)生

不過這類公司能累個半死

我這邊主要采用的是項目管理的方式，每個月的開發(fā)任務(wù)是1-2個可試產(chǎn)的案子（時間試難易程度而定，立項之前會有評估），是合理的強度。有勞有逸。

這位朋友，以你現(xiàn)在的評估，多少薪水，什么水準(zhǔn)是合理的？聽聽你的意見

有這方面的能力，可以過來感受下。

管理方面，工作環(huán)境比較自由，以項目完成為主，工作時間可以相對比較自由。

從業(yè)4年,做LED電源設(shè)計2年!

在技術(shù)方面還需要有更高的提升! 

不過對于你上面的條件,我....觀望!

一個月3個可以批量生產(chǎn)的案子?  

那估計只能抄點東西了

電路設(shè)計，元器件評價，整燈可靠性測試，穩(wěn)定導(dǎo)入量產(chǎn)，以上正規(guī)流程走完的話，合理強度為3個月1個項目。 QQ：29282652

艾工招兵買馬啦!!!

說2點：1）以樓主的要求，1個月出3個能量產(chǎn)的案子不符合事實（一個案子要完整的做完，算流程都知道要多少時間）

2）除非應(yīng)聘者手上有現(xiàn)成的案子可以馬上就能量產(chǎn)（估計這點油水被榨干了你就該滾蛋了）

所以這類公司建議不要去，沒發(fā)展，沒提升，更別說歸宿感這些人性化的東西了。

還有可能引申出來的問題就是，薪資有沒有答應(yīng)的那么多是個問題

然后又要再招人去給走的那個擦屁股

3個月一個案子還差不多。能量產(chǎn)。想想，畫板打樣回來都至少一個星期了，再調(diào)試完善，各種電壓電流應(yīng)力測試，溫度測試，EMC的調(diào)試整改，最后還有個小批量的試產(chǎn)驗證評估。除非手上有那些量產(chǎn)方案。否則很多不可能一次成功。別以為拿家IC廠的方案就可以量產(chǎn)了。

這種累死人一個月也難累出3個量產(chǎn)的來。除非他帶去他原有的手上成熟的案子過去。那樣的話，。。。。

"每個月的開發(fā)任務(wù)是3個可以批量生產(chǎn)的案子，是合理的強度。有勞有逸"

就這句話，看得出不誠實，試用期完了，工程師被T走。

一個月3個案子，呵呵！牛x,!

哈哈哈，你挺厲害。不過說話可以中肯一些，我更正說明了一下。

歡迎你給建議。

你參與討論了，謝謝你。不過你這說法，對于穩(wěn)定性要求很高的行業(yè)，例如汽車電子、軍工等一些行業(yè)是合理的，但是在小功率LED電源行業(yè)就不太合適，如果是這個速度，在中國的市場競爭氛圍里沒有活下來的可能……

這幾天看了下這張貼，有點爭議，這里總述下。同志們扭曲了我的意思，當(dāng)然，原因是我沒寫得太清楚。關(guān)于工作強度我重新做了說明，歡迎你們指正。

關(guān)于企業(yè)文化，我想說我們是一群豪氣的年輕人，想做點值得驕傲的事業(yè)，這是我們的職業(yè)理想。有些話你們的猜測，對我們并沒有什么損害。我們用心做事，有時間希望你們能過來坐坐，感受下我們的氛圍，你們會有自己的判斷。

最后說句我看完大家回復(fù)之后，對工程師朋友們的心里話：其實放棄很容易，說別人不行，說自己不行，都太簡單。難得是繼續(xù)奮斗，難得是堅持追追夢想……所以，如果你們沒有心思追隨，沒有關(guān)系；你們懷疑、覺得幼稚可笑，也沒有關(guān)系；但是請你們把不敢搏一搏、看一看、試一試的脆弱心理，藏得深一些，不能傷了想奮斗的人……