是的,這樣的人很是討厭的,我也遇到過的,很會吹和會請功,沒有問題的就是他的了,有了問題就是別人的,說什么什么歷史遺留問題,與他一點關(guān)系都沒有.如果別人把問題解決后他就很快拿著別人解決的方案就去請功去了.說自己怎么怎么厲害,用一個很小的東西就解決了問題.

學(xué)歷、經(jīng)歷、素質(zhì)、能力 鑄就了這樣的人才.

我一向是尊重前輩的,一看你就知道,你是剛出道不久了人?

有不少前輩是值得尊重,但是真的是有這樣的人．．．對樓主的話,我深有體會,但是我并沒有對付的辦法．．．說真的,我還想在這里做．．．惹不起,我只是忍．．．

問題是我是管它的,年紀(jì)大有一個好處,不好意思說他,老板也不好意思罵他.

我也曾經(jīng)很尊重前輩的,這以后我有另外的看法了.老狐貍越老越狡猾.也許你我的工作環(huán)境不一樣,你沒碰到過這樣的人.我工作很多年了,伺候過各種老板.我想還是公司管理的問題.

用單片機pic16c54的ups,sch.pcb1152327702.sch

pcb板,現(xiàn)在看起來很幼稚,自從事hifi電子管功放后的感覺.布局的重要....
1152327804.pcb

你可能進(jìn)的公司都比較小,大公司就不一樣了,前輩也很虛心.總之,前輩有很多地方是值得我們學(xué)習(xí)的.不要以一個小問題或一件小事情來否定前輩的功績.總的一句話,無論看什么事情都需要全面.

學(xué)無止境

這叫『為老不尊』!!

學(xué)無止境!學(xué)習(xí)別人好的地方,提高自己強的地方,人都是不斷改變的,三人行,必有我?guī)?不能光看技術(shù)去確定一個人!

學(xué)一點狡詐,自私,用來保護(hù)自己.

其實這樣的人很狹隘的,你說作不了實事的人有東西可學(xué)嗎!做人做事最重要是要實事求是.

一個技術(shù)人員不搞技術(shù),盡搞些花花腸的東西,這樣的人我不知道可學(xué)什么,請指教,我是性格直爽的人.

公司是4-5千萬注冊資本,現(xiàn)在越做越小,管理是個大問題,管理混亂這種人才混得下去.不然早就...

1152499216.hex
//說明  ups pcb v1.0  04-04-05 200us檢測一次是否
//掉電?10ms檢測一次是否來電?
//            04-04-16 充滿2s beep 響一次 (man)次關(guān)
//            04-06-12 修改
//            04-06-18 加入pwm(+0---25-) ,key(off--
//按下---->充,off--按住--->逆變,其他--->off)====ok

/*****未量產(chǎn),請勿直接用于產(chǎn)品*******/

其實我個人認(rèn)為年紀(jì)的也有一定的難處,我們很少人站在他們的立場來想問題.現(xiàn)在由于競爭帶來的就業(yè)壓力是越來越大,對于我們年輕人來說還有很多的時間去打拼,而他們只要能維持現(xiàn)狀就已經(jīng)很不錯了,加上他們生活的壓力也是很大,可想而知.我們很討厭和這樣的人一起工作,也不喜歡他們的做法,但至少可以理解他們.

個人觀點!!

真不知道你是在說什么話, 說自己是管年紀(jì)大的,又說你的功勞被他寫報告上交到老板那里.既然你是他的上司,他的報告應(yīng)該都要經(jīng)過你的審核才能上交呀.這位兄弟說.....

這事是在我離開后,發(fā)生我的同事身上的,我在的時候也有類似的苗頭了,我怎么可以忍心開口去指責(zé)一個年令可以當(dāng)父輩的人呢?況且每個公司管理不一樣,管理沒像政府部門那樣嚴(yán)謹(jǐn),級級上報.