這個看具體的工作地方和單位吧,大城市大公司一般在6000以上吧,小地方一般是3000左右差不多吧,你想要多少啊?

還有看看你的技術水平了和工資談判技巧了.1000-10000元都有的.

葉大哥:您說我大概能拿多少工資才差不多?

按照你的技術水平,5000不算多,如果你的談判技巧差的話就難說了...,
到了一定的程度,工資不是由你的技術水平?jīng)Q定的,有多方面的因數(shù)...

謝謝您指教,那問問您我怎么說是再好的!怎么談您說說您的看法嗎?

要是多換幾個工作單位,你就有談判經(jīng)驗了,在這里說不清的.

記住:高工資不是你的勞動收入,是你自己勞動力的價格,每個老板不會自動給你高工資的.

看看賭博你就有收獲,有時小牌可以贏大錢,大牌只贏小錢,這里也一樣.

能指點嗎,怎么談工資?

其實工資不僅和技術水平有關,還和其他因素相關:
1.公司還有能替代你的人選嗎?
2.老板能了解你的技術水平嗎,你有沒有在老板面前表現(xiàn)自己?
3.你能理解老板的想法和意圖嗎?其實很多技術人員鄙視這個問題,其實這個問題很重要.技術要和市場緊密相關才行,我們搞技術人員站的高度,和老板是不一樣的.

謝謝您!我會努力了解任何的

同樣也謝謝您 我知道的!取代我的人現(xiàn)在公司還沒有!但我想我可以取代工程師,但我年紀不是很大!所以做什么事多要比你們多考慮一點,畢竟年紀,交際經(jīng)驗沒有你們豐富

葉大哥,請指點,我也想知道.

上面王生已經(jīng)談得很好了,首先要摸老板的底,再評估一下自己的實力,然后再有備而來.

怎么樣才能做到你的幾點?

不同場合,不同老板,不同技術,不同口才,不同等等,
所以可得>>>不同結果,我們需要的是他大概,現(xiàn)在王先生說的很清楚了,你只要以老板的想法,老板的意圖去考慮,展示好你的能力(不管是技術,管理還是銷售,只要給老板產(chǎn)生利益)再去相應的提你的待遇,我想老板沒有拒絕,~~~~~~上面的王先生,葉大哥支持嗎?

同樣的工作能力在大公司和小公司待遇完全是不一樣的,小公司談得好待遇比大公司還要高很多.談判雖然需要技巧,但是為人坦蕩,有真水平那就先給自己打個價報過去.你真值得起別人也會考慮的.

一般來說,只能是2-3K.

xxx

那是你水平差,現(xiàn)在打工的都能拿這么多.

除了當老板的外誰不是打工啊?
即使是公務員也是給政府打工的.

有技術,但是別人看不上,沒辦法.

普工

那能有多少,打過工的人都知道