求職難,跳槽難,問題往往不是出在企業(yè)上,而是出現(xiàn)在自己身上.一方面我們會發(fā)現(xiàn)企業(yè)在時刻招聘人才,但幾乎每個企業(yè)都在抱怨:“人才難求”,“有事情沒人做”,求賢若渴啊!另一方面我們看到連篇累牘的報道:“就業(yè)難”,甚至“海龜(歸)變海帶(待)”,找個適合的工作怎么這么難呢?尤其是剛出校門的畢業(yè)生和本身沒多少競爭力的職業(yè)人士感觸更深.這供需雙方究竟出了什么問題?
大家有什么求職經(jīng)歷,面試技巧?為正在苦苦求職的同行們指一下路,也許您的一句話可以改變某個人的下半生!
求職集中營:我為求職者出謀劃策!
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@傾城江南
跳槽:“前”與“錢”向誰看齊跳槽一直是職場上一個敏感的話題,待遇不好、職位不滿意、專業(yè)不對口……都是理所當然的原因,人們希望通過跳槽來實現(xiàn)個人與工作之間的最佳搭配,于是跳槽成為職業(yè)人接近理想的階梯.跳槽在本質上也是一個再次求職的過程,要做選擇、要有取舍.如何決定,請先了解自己的需求.職業(yè)案例:張小姐在學校學習的是廣告策劃專業(yè),畢業(yè)后進了一家房地產(chǎn)公司做文案助理,負責文字處理工作,張小姐的文字功底比較好,做這份工作倒也得心應手.但是畢竟專業(yè)不是特別對口,而且張小姐不太喜歡這種安靜的、千篇一律式的工作,可是考慮到很多招聘崗位都要求工作經(jīng)驗,畢業(yè)生找工作比教困難,好歹做一段時間,也算積累經(jīng)驗了,再跳槽也要容易一些.現(xiàn)在,已經(jīng)工作一年半的張小姐開始了跳槽的準備,可是卻并沒有想象中那么順利.一方面,張小姐性格比較開朗,喜歡做一些有挑戰(zhàn)、有創(chuàng)意的工作,希望自己能夠進一家廣告公司做廣告策劃工作,這樣既滿足了自己的愿望也符合自身的專業(yè).可是,這種招聘崗位給她開出的薪資待遇普遍比較低,原因是她沒有過具體從事策劃工作的經(jīng)驗.另一方面,招聘相關文案工作的崗位給她的待遇都比較高,比現(xiàn)在這份工作的薪資要高出一半.雖然并不是自己喜歡的工作,但條件畢竟比較誘人,可能是轉行之后一、兩年還未必能達到的高度.面對理想和現(xiàn)實,該做怎樣的選擇?張小姐困惑了.職業(yè)顧問點評:張小姐遇到的問題,其實是職業(yè)目標與現(xiàn)實的沖突問題.相信這在跳槽者中是比較普遍的,很多人跳槽的原因就是因為厭煩了現(xiàn)在的工作,想轉行.俗話說“隔行如隔山”,想要跨越這條“鴻溝”,又怎么能不付出代價呢?薪資待遇是對工作付出的回報,從另一個側面來看,也是從業(yè)者自身價值的體現(xiàn),而這個價值的衡量標準卻并不統(tǒng)一,所以在企業(yè)和個人之間才容易產(chǎn)生分歧.像張小姐這樣,在她看來廣告策劃的專業(yè)文憑和一年半的工作經(jīng)驗都是跳槽的資本.然而在企業(yè)眼里,文案經(jīng)驗與策劃工作不是完全匹配的,對應聘來說沒有特殊優(yōu)勢.這種分歧的產(chǎn)生導致了她的職業(yè)目標和薪資要求之間的沖突.職業(yè)顧問指出,這其實是長效投資和短期收益之間的關系.我們?yōu)槭裁催@么重視職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃,因為它對與一個人的職業(yè)生涯是非常關鍵的.只有確定了自己的職業(yè)目標,為以后的職業(yè)發(fā)展作好規(guī)劃,才能激發(fā)出最大的潛力,不斷提高自己的能力,從而使自身的價值得到提升.這要有一定的過程,也許在開始的時候個人眼前的利益會有所影響,卻可以為你鋪展一條合適的職業(yè)道路,讓你日漸收益.相反的,如果看重現(xiàn)時的利益而放棄自己真正的目標,那么在風光一時之后還能得到什么呢?面對“前途”與“錢”的選擇,職業(yè)顧問建議張小姐,一定要明確自己的真正目標.從張小姐外向、善于接受新鮮事物的性格特點來看,策劃工作更加適合她,平淡的文案工作已經(jīng)讓她感到厭煩了,繼續(xù)從事下去沒有積極意義,抵觸情緒反而會影響她的職業(yè)發(fā)展.改行從事策劃工作,雖然在開始的時候收入不太理想,但隨著自身能力的提高,肯定會有所改善,而且有利于以后的進一步發(fā)展.此外,要正確了解自身的情況,認清不足,充實實力.張小姐缺乏一定的策劃工作經(jīng)驗,應該在這方面加強一下.其實文案和策劃之間也存在一定的相通性,尤其是房地產(chǎn)公司,在工作的時候不妨多用心觀察,耳濡目染也能提升經(jīng)驗值.“前”與“錢”該向誰看齊,請認清自己的目標再決定!
求職中幾道有趣的名企面試邏輯題
1)每個飛機只有一個油箱,飛機之間可以相互加油(注意是相互,沒有加油機),一箱油可供一架飛機繞地球飛半圈.
問:為使至少一架飛機繞地球一圈回到起飛時的飛機場,至少需要出動幾架飛機?
(所有飛機從同一機場起飛,而且必須安全返回機場,不允許中途降落,中間沒有飛機場)
2)設有兩個自然數(shù)m,n,2〈=m<=99. S先生知道這兩數(shù)的和s,P先生知道這兩數(shù)的積p.他們兩人進行了如下的對話:S:我知道你不知道這兩個數(shù)是什么,但我也不知道.
P:現(xiàn)在我知道這兩個數(shù)了.
S:現(xiàn)在我也知道這兩個數(shù)了.
由這些條件,試確定m,n.
3)5個強盜(A,B,C,D,E)分100個金幣.他們設定了一個規(guī)則:從A開始給出分金幣的提議,然后其余的強盜投贊同或反對票,如果反對票數(shù)大于或等于贊同票數(shù),A就被殺掉,否則就按此提議分金幣;如果A被殺了,接著就輪到B提議,然后同樣按上述規(guī)則繼續(xù)下去.
假設每一個強盜都是絕頂聰明的,而且他們的所有行為(提議與投票)都是對自己最有利的(即能夠在保命的前提下得最多的錢).請問這100個金幣是怎么分的? 每個人各拿多少?
1)每個飛機只有一個油箱,飛機之間可以相互加油(注意是相互,沒有加油機),一箱油可供一架飛機繞地球飛半圈.
問:為使至少一架飛機繞地球一圈回到起飛時的飛機場,至少需要出動幾架飛機?
(所有飛機從同一機場起飛,而且必須安全返回機場,不允許中途降落,中間沒有飛機場)
2)設有兩個自然數(shù)m,n,2〈=m<=99. S先生知道這兩數(shù)的和s,P先生知道這兩數(shù)的積p.他們兩人進行了如下的對話:S:我知道你不知道這兩個數(shù)是什么,但我也不知道.
P:現(xiàn)在我知道這兩個數(shù)了.
S:現(xiàn)在我也知道這兩個數(shù)了.
由這些條件,試確定m,n.
3)5個強盜(A,B,C,D,E)分100個金幣.他們設定了一個規(guī)則:從A開始給出分金幣的提議,然后其余的強盜投贊同或反對票,如果反對票數(shù)大于或等于贊同票數(shù),A就被殺掉,否則就按此提議分金幣;如果A被殺了,接著就輪到B提議,然后同樣按上述規(guī)則繼續(xù)下去.
假設每一個強盜都是絕頂聰明的,而且他們的所有行為(提議與投票)都是對自己最有利的(即能夠在保命的前提下得最多的錢).請問這100個金幣是怎么分的? 每個人各拿多少?
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跳槽:“前”與“錢”向誰看齊
跳槽一直是職場上一個敏感的話題,待遇不好、職位不滿意、專業(yè)不對口……都是理所當然的原因,人們希望通過跳槽來實現(xiàn)個人與工作之間的最佳搭配,于是跳槽成為職業(yè)人接近理想的階梯.
跳槽在本質上也是一個再次求職的過程,要做選擇、要有取舍.如何決定,請先了解自己的需求.
職業(yè)案例:
張小姐在學校學習的是廣告策劃專業(yè),畢業(yè)后進了一家房地產(chǎn)公司做文案助理,負責文字處理工作,張小姐的文字功底比較好,做這份工作倒也得心應手.但是畢竟專業(yè)不是特別對口,而且張小姐不太喜歡這種安靜的、千篇一律式的工作,可是考慮到很多招聘崗位都要求工作經(jīng)驗,畢業(yè)生找工作比教困難,好歹做一段時間,也算積累經(jīng)驗了,再跳槽也要容易一些.
現(xiàn)在,已經(jīng)工作一年半的張小姐開始了跳槽的準備,可是卻并沒有想象中那么順利.一方面,張小姐性格比較開朗,喜歡做一些有挑戰(zhàn)、有創(chuàng)意的工作,希望自己能夠進一家廣告公司做廣告策劃工作,這樣既滿足了自己的愿望也符合自身的專業(yè).可是,這種招聘崗位給她開出的薪資待遇普遍比較低,原因是她沒有過具體從事策劃工作的經(jīng)驗.另一方面,招聘相關文案工作的崗位給她的待遇都比較高,比現(xiàn)在這份工作的薪資要高出一半.雖然并不是自己喜歡的工作,但條件畢竟比較誘人,可能是轉行之后一、兩年還未必能達到的高度.
面對理想和現(xiàn)實,該做怎樣的選擇?張小姐困惑了.
職業(yè)顧問點評:
張小姐遇到的問題,其實是職業(yè)目標與現(xiàn)實的沖突問題.相信這在跳槽者中是比較普遍的,很多人跳槽的原因就是因為厭煩了現(xiàn)在的工作,想轉行.俗話說“隔行如隔山”,想要跨越這條“鴻溝”,又怎么能不付出代價呢?薪資待遇是對工作付出的回報,從另一個側面來看,也是從業(yè)者自身價值的體現(xiàn),而這個價值的衡量標準卻并不統(tǒng)一,所以在企業(yè)和個人之間才容易產(chǎn)生分歧.像張小姐這樣,在她看來廣告策劃的專業(yè)文憑和一年半的工作經(jīng)驗都是跳槽的資本.然而在企業(yè)眼里,文案經(jīng)驗與策劃工作不是完全匹配的,對應聘來說沒有特殊優(yōu)勢.這種分歧的產(chǎn)生導致了她的職業(yè)目標和薪資要求之間的沖突.
職業(yè)顧問指出,這其實是長效投資和短期收益之間的關系.我們?yōu)槭裁催@么重視職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃,因為它對與一個人的職業(yè)生涯是非常關鍵的.只有確定了自己的職業(yè)目標,為以后的職業(yè)發(fā)展作好規(guī)劃,才能激發(fā)出最大的潛力,不斷提高自己的能力,從而使自身的價值得到提升.這要有一定的過程,也許在開始的時候個人眼前的利益會有所影響,卻可以為你鋪展一條合適的職業(yè)道路,讓你日漸收益.相反的,如果看重現(xiàn)時的利益而放棄自己真正的目標,那么在風光一時之后還能得到什么呢?
面對“前途”與“錢”的選擇,職業(yè)顧問建議張小姐,一定要明確自己的真正目標.從張小姐外向、善于接受新鮮事物的性格特點來看,策劃工作更加適合她,平淡的文案工作已經(jīng)讓她感到厭煩了,繼續(xù)從事下去沒有積極意義,抵觸情緒反而會影響她的職業(yè)發(fā)展.改行從事策劃工作,雖然在開始的時候收入不太理想,但隨著自身能力的提高,肯定會有所改善,而且有利于以后的進一步發(fā)展.
此外,要正確了解自身的情況,認清不足,充實實力.張小姐缺乏一定的策劃工作經(jīng)驗,應該在這方面加強一下.其實文案和策劃之間也存在一定的相通性,尤其是房地產(chǎn)公司,在工作的時候不妨多用心觀察,耳濡目染也能提升經(jīng)驗值.
“前”與“錢”該向誰看齊,請認清自己的目標再決定!
跳槽一直是職場上一個敏感的話題,待遇不好、職位不滿意、專業(yè)不對口……都是理所當然的原因,人們希望通過跳槽來實現(xiàn)個人與工作之間的最佳搭配,于是跳槽成為職業(yè)人接近理想的階梯.
跳槽在本質上也是一個再次求職的過程,要做選擇、要有取舍.如何決定,請先了解自己的需求.
職業(yè)案例:
張小姐在學校學習的是廣告策劃專業(yè),畢業(yè)后進了一家房地產(chǎn)公司做文案助理,負責文字處理工作,張小姐的文字功底比較好,做這份工作倒也得心應手.但是畢竟專業(yè)不是特別對口,而且張小姐不太喜歡這種安靜的、千篇一律式的工作,可是考慮到很多招聘崗位都要求工作經(jīng)驗,畢業(yè)生找工作比教困難,好歹做一段時間,也算積累經(jīng)驗了,再跳槽也要容易一些.
現(xiàn)在,已經(jīng)工作一年半的張小姐開始了跳槽的準備,可是卻并沒有想象中那么順利.一方面,張小姐性格比較開朗,喜歡做一些有挑戰(zhàn)、有創(chuàng)意的工作,希望自己能夠進一家廣告公司做廣告策劃工作,這樣既滿足了自己的愿望也符合自身的專業(yè).可是,這種招聘崗位給她開出的薪資待遇普遍比較低,原因是她沒有過具體從事策劃工作的經(jīng)驗.另一方面,招聘相關文案工作的崗位給她的待遇都比較高,比現(xiàn)在這份工作的薪資要高出一半.雖然并不是自己喜歡的工作,但條件畢竟比較誘人,可能是轉行之后一、兩年還未必能達到的高度.
面對理想和現(xiàn)實,該做怎樣的選擇?張小姐困惑了.
職業(yè)顧問點評:
張小姐遇到的問題,其實是職業(yè)目標與現(xiàn)實的沖突問題.相信這在跳槽者中是比較普遍的,很多人跳槽的原因就是因為厭煩了現(xiàn)在的工作,想轉行.俗話說“隔行如隔山”,想要跨越這條“鴻溝”,又怎么能不付出代價呢?薪資待遇是對工作付出的回報,從另一個側面來看,也是從業(yè)者自身價值的體現(xiàn),而這個價值的衡量標準卻并不統(tǒng)一,所以在企業(yè)和個人之間才容易產(chǎn)生分歧.像張小姐這樣,在她看來廣告策劃的專業(yè)文憑和一年半的工作經(jīng)驗都是跳槽的資本.然而在企業(yè)眼里,文案經(jīng)驗與策劃工作不是完全匹配的,對應聘來說沒有特殊優(yōu)勢.這種分歧的產(chǎn)生導致了她的職業(yè)目標和薪資要求之間的沖突.
職業(yè)顧問指出,這其實是長效投資和短期收益之間的關系.我們?yōu)槭裁催@么重視職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃,因為它對與一個人的職業(yè)生涯是非常關鍵的.只有確定了自己的職業(yè)目標,為以后的職業(yè)發(fā)展作好規(guī)劃,才能激發(fā)出最大的潛力,不斷提高自己的能力,從而使自身的價值得到提升.這要有一定的過程,也許在開始的時候個人眼前的利益會有所影響,卻可以為你鋪展一條合適的職業(yè)道路,讓你日漸收益.相反的,如果看重現(xiàn)時的利益而放棄自己真正的目標,那么在風光一時之后還能得到什么呢?
面對“前途”與“錢”的選擇,職業(yè)顧問建議張小姐,一定要明確自己的真正目標.從張小姐外向、善于接受新鮮事物的性格特點來看,策劃工作更加適合她,平淡的文案工作已經(jīng)讓她感到厭煩了,繼續(xù)從事下去沒有積極意義,抵觸情緒反而會影響她的職業(yè)發(fā)展.改行從事策劃工作,雖然在開始的時候收入不太理想,但隨著自身能力的提高,肯定會有所改善,而且有利于以后的進一步發(fā)展.
此外,要正確了解自身的情況,認清不足,充實實力.張小姐缺乏一定的策劃工作經(jīng)驗,應該在這方面加強一下.其實文案和策劃之間也存在一定的相通性,尤其是房地產(chǎn)公司,在工作的時候不妨多用心觀察,耳濡目染也能提升經(jīng)驗值.
“前”與“錢”該向誰看齊,請認清自己的目標再決定!
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@傾城江南
大家想想嘛!嘿嘿!
專家在《求職圣經(jīng)》一書中介紹了五項最有效的求職方法:
1 創(chuàng)意求職法——成功率86%
它的主要特點是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識,向有興趣的公司查詢職位空缺情況前,設法拜會公司的決策人.實踐表明,那些愈不登廣告招聘人手的公司,競爭對手愈少,如得到雇主垂青,對方可能為你度身打造一個職位.
2 直接找公司的負責人——成功率47%
這種方法有較大的難處,因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機會,你很可能要鍥而不舍花上幾星期,甚至更多時間,對方才肯見面.
3 找朋友介紹——成功率34%
俗話說“多一個朋友多一條路”,可請教認識的每位朋友,了解哪里正有空缺.由于是朋友、特別是知心朋友,對自己各方面情況比較了解,而且中國人又特別講情面和義氣,所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑.
4 找親戚介紹——成功率27%
向親戚打探各種工作機會,這樣可擴大找工作的范圍,事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料,如你要求的工作類別、個人專長等.
5 利用母校就業(yè)指導中心——成功率21%
由于近幾年畢業(yè)生市場化就業(yè)工作經(jīng)驗的積累,各個學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系,他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面,加上是自己的畢業(yè)生,學校的“胳臂”終歸往里拐.
采用這五種成功率較高的尋工方法,最重要的是你要不怕“拉不下面子”,同時要有鍥而不舍的精神.
專家也提到四項最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的尋工方法,失敗率卻比想象中高,例如:靠招聘廣告——失敗率76%-95%,職位愈高失敗率也愈高;靠職業(yè)介紹所——失敗率76%-95%,這也視職級高低而定;靠行內專業(yè)或貿易刊物的招聘廣告——失敗率93%.靠大量寄出履歷表——失敗率92%.
1 創(chuàng)意求職法——成功率86%
它的主要特點是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識,向有興趣的公司查詢職位空缺情況前,設法拜會公司的決策人.實踐表明,那些愈不登廣告招聘人手的公司,競爭對手愈少,如得到雇主垂青,對方可能為你度身打造一個職位.
2 直接找公司的負責人——成功率47%
這種方法有較大的難處,因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機會,你很可能要鍥而不舍花上幾星期,甚至更多時間,對方才肯見面.
3 找朋友介紹——成功率34%
俗話說“多一個朋友多一條路”,可請教認識的每位朋友,了解哪里正有空缺.由于是朋友、特別是知心朋友,對自己各方面情況比較了解,而且中國人又特別講情面和義氣,所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑.
4 找親戚介紹——成功率27%
向親戚打探各種工作機會,這樣可擴大找工作的范圍,事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料,如你要求的工作類別、個人專長等.
5 利用母校就業(yè)指導中心——成功率21%
由于近幾年畢業(yè)生市場化就業(yè)工作經(jīng)驗的積累,各個學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系,他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面,加上是自己的畢業(yè)生,學校的“胳臂”終歸往里拐.
采用這五種成功率較高的尋工方法,最重要的是你要不怕“拉不下面子”,同時要有鍥而不舍的精神.
專家也提到四項最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的尋工方法,失敗率卻比想象中高,例如:靠招聘廣告——失敗率76%-95%,職位愈高失敗率也愈高;靠職業(yè)介紹所——失敗率76%-95%,這也視職級高低而定;靠行內專業(yè)或貿易刊物的招聘廣告——失敗率93%.靠大量寄出履歷表——失敗率92%.
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@傾城江南
專家在《求職圣經(jīng)》一書中介紹了五項最有效的求職方法:1創(chuàng)意求職法——成功率86% 它的主要特點是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識,向有興趣的公司查詢職位空缺情況前,設法拜會公司的決策人.實踐表明,那些愈不登廣告招聘人手的公司,競爭對手愈少,如得到雇主垂青,對方可能為你度身打造一個職位.2直接找公司的負責人——成功率47% 這種方法有較大的難處,因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機會,你很可能要鍥而不舍花上幾星期,甚至更多時間,對方才肯見面.3 找朋友介紹——成功率34% 俗話說“多一個朋友多一條路”,可請教認識的每位朋友,了解哪里正有空缺.由于是朋友、特別是知心朋友,對自己各方面情況比較了解,而且中國人又特別講情面和義氣,所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑.4 找親戚介紹——成功率27% 向親戚打探各種工作機會,這樣可擴大找工作的范圍,事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個人資料,如你要求的工作類別、個人專長等.5利用母校就業(yè)指導中心——成功率21% 由于近幾年畢業(yè)生市場化就業(yè)工作經(jīng)驗的積累,各個學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關系,他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面,加上是自己的畢業(yè)生,學校的“胳臂”終歸往里拐. 采用這五種成功率較高的尋工方法,最重要的是你要不怕“拉不下面子”,同時要有鍥而不舍的精神. 專家也提到四項最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的尋工方法,失敗率卻比想象中高,例如:靠招聘廣告——失敗率76%-95%,職位愈高失敗率也愈高;靠職業(yè)介紹所——失敗率76%-95%,這也視職級高低而定;靠行內專業(yè)或貿易刊物的招聘廣告——失敗率93%.靠大量寄出履歷表——失敗率92%.
十一個面試必勝技巧
“面試”可說是進入社會大學的第一道關卡,如果不諳主考官的心理以及公司的需求,那縱使擁有一身的武功也苦無施展的舞臺.
因此,如何打動主考官的心,愿意給你一次面試的機會,就是成功的第一步.
在此特別歸納自己多年來的面試經(jīng)驗,還有擔任主考官的心得,整理出十一個面試的必勝技巧,希望能夠幫助你“金榜題名”!
履歷資料
對主考官而言,“履歷資料”是認識應征者最主要的來源.除了會比較每個人不同的學歷背景,專長興趣外,不少主考官也會從字跡研讀應征者的個性,從資料感受應征者的誠意.所以,一份潦草簡陋的履歷,很容易給主考官“不夠認真”或是“任性不羈”的印象.
不過,要是你天生寫得一手“狗爬字”或“毛蟲字”,也不必太沮喪!只要多花一點時間與功夫,用計算機打一份工整的履歷表,即可藏拙.記得,千萬不要請別人代筆,以免主考官當場請你填寫資料,兩相對照馬上穿幫,反倒給人“不夠誠實”的負面觀感.
初入社會的時候,我以為經(jīng)歷越多、興趣越廣,表示能力越強,便洋洋灑灑把所有做過的事情都列在履歷上面.后來發(fā)現(xiàn),有時太過精彩豐富的人生經(jīng)歷,反會讓主考官有“小廟容不下大和尚”的疑慮,擔心你可能做不久就會跳槽.甚至懷疑你“興趣如此廣泛,會不會整天沉溺玩樂,無心工作?”
經(jīng)過社會的洗禮之后,我修正了這個觀念,現(xiàn)在我會針對工作的性質、公司的需求,選擇性地填寫相關的興趣和資料,果真提高不少錄取率
資格不符
相信找過工作的人都碰過這種狀況,求職欄上所列的資格與自己不符,譬如,對方“征求有工作經(jīng)驗者”,偏偏自己“沒有經(jīng)驗”.或是對方規(guī)定“限年齡25-35歲”,偏偏自己不是多了一歲,就是少了兩歲.或是對方強調“口才佳會計算機”,偏偏自己“既不善溝通又是計算機白癡”,該怎么辦呢?
根據(jù)我個人的經(jīng)驗,一般公司的“應征資格”多半采“高標準”,至于應征者是否全都符合“理想條件”,那就未必了.
尤其是“面試階段”,大部分的主考官都會“放寬標準”,讓資格“差一點點”的人也來面試看看,以免有“遺珠之憾”!
倘若你很想進這家公司,就要趁機展現(xiàn)強烈的企圖心,立即加強欠缺的能力,進修相關的課程,以實際行動證明自己的上進心,以滿腔熱情顯示自己的年輕活力,或許可以感動主考官.
希望待遇
許多人都很想知道,究竟要填寫多少“希望待遇”,公司比較容易接受?雖然這個問題沒有標準答案,卻有幾個參考原則.
首先是參考“景氣好壞”.景氣好公司獲利高,當然會提高人事成本,愿意多花點錢延攬優(yōu)秀人才.但若景氣差公司獲利低,自然會降低人事成本,想用最少的人力做最多的事情.
其次是參考一下“行情”.應征工作前先打聽一下普遍的年資與薪水行情,才不會因“不懂行情”,讓人誤以為你在“獅子大開口”!
再者是參考該公司的“薪資結構”.即使是同樣一個職位,每家公司給的薪資往往大不相同.不妨先私下打聽該公司人員的薪資行情,再據(jù)以推算出自己的“希望待遇”.(在此特別提醒你,一般公司的薪水行情都屬“最高機密”,千萬不要敲鑼打鼓大聲宣揚,更不可當著主考官的面泄漏別人的薪水多寡!)
穿著打扮
每到畢業(yè)時節(jié),都會有剛出校門的新鮮人跑來問我:“套裝或西裝是不是面談的最佳裝扮?”
過去或許是,但現(xiàn)在則要視行業(yè)而定.舉例來說,應征講求“創(chuàng)意點子”的行業(yè),不妨穿得“隨興自在”一點,太乖的裝扮,會讓對方覺得你“保守拘謹”、“缺乏想法”.
可是,應征“注重團隊紀律”的行業(yè),還是以“端莊、成熟”的服裝為佳,較符合對方的專業(yè)期待.憑心而論,我自己比較喜歡年輕流行的打扮,但幾次慘痛的教訓,還是讓我不得不努力迎合別人的期待.
有次去校園演講,心想“學生應該可以接受活潑可愛的演講者吧”!不料到了現(xiàn)場之后,卻發(fā)現(xiàn)接待老師用非常驚訝的語氣對我說:“林老師,沒想到你看起來比學生更年輕!”這句話表面上是贊美我“年輕貌美”,實際上是質疑我的“專業(yè)能力”.
不僅“太過可愛”的裝扮會使人不信賴你的專業(yè)能力,過于“嬌柔性感”的服飾,亦會讓人產(chǎn)生“無法吃苦耐勞”、“虛榮奢華”的聯(lián)想,而不敢放心錄用你哦!
畢竟“穿著”是形象的延伸,即便到了不需要用“服裝”來襯托“專業(yè)”的年齡,依然得符合別人的期望,才不會給自己帶來不必要的麻煩和困擾.
應征動機
幾乎每個主考官都會問應征者一個問題,“你為什么會來應征這份工作?”或者換種問法,“如果你被錄取了,有什么想法?”
這個問題看似簡單平凡,卻是錄取與否的重要關鍵!
因為從這個問題可以深入探尋一個人的“工作熱忱”,以及“對于這份工作的渴望度有多強”?倘若應征者是抱著“騎驢找馬”的心態(tài),或是“有就有沒有就算了”的想法,回答這個問題的時候很容易就露出馬腳.
記得有回當主考官,當我問對方“為什么會想來應征這份工作”?對方篤定地回答:“因為我是金牛座,很適合這個工作!”
假如這個說法成立,那全世界的金牛座都適合這份工作,為什么要錄取你?
應對進退
我見過不少處處碰壁的應征者,其實都敗在“不懂應對進退”上面.像有些人一走進公司大門,便視若無人地到處亂闖,直到有人問:“請問你找那位?”才表明身份與來意:“我是來應征的!”
這個時候,其實不用面談,就已經(jīng)被主考官列入“拒絕往來戶”.也許有人會委屈地抗議:“這家公司既沒有柜臺也沒有詢問人員,我要如何是好?”就算到?jīng)]有柜臺的公司應征,亦不代表你能“任意亂闖”,不妨詢問“離大門入口最近”的工作人員,告知你的身份與來意,由他幫你聯(lián)絡主考官.
此外,面談途中若臨時想上洗手間,千萬別像間諜一樣到處東張西望,務必開口詢問工作人員:“請問洗手間在哪里?”一方面告知對方自己的去向,另方面亦可避免產(chǎn)生誤會.
另一個需要注意的應對禮節(jié)是,選擇合宜的座位.你可以主動詢問主考官:“我坐哪里?”把主控權交給主考官.要是主考官要你自己選擇,也最好把“主位”讓給主考官.如果面談地點是比較舒適的沙發(fā)座位,禮貌上“單人座沙發(fā)”宜留給主考官,自己則選三人座(或二人座)靠近主考官的位子坐下.
肢體語言
不少主考官都會根據(jù)應征者的“眼神”來判斷其個性特征,進而做為決定對方適合與否的參考準則.
其中最令主考官反感的是“飄忽不定”的眼神,總覺得這個人“不夠穩(wěn)定”、“有事相瞞”、“不知道腦袋里在想什么”?因此,面談的時候,眼神盡可能不要大幅度動個不停,視線最好停留在對方的雙眼至胸前這個范圍內.
同時,當對方在跟你說話時,要注視對方的眼睛,表示你很用心聆聽.若從頭到尾都低著頭,不敢凝視對方的眼神,會予人“退縮害羞”、“沒有自信”的感覺.反之,一直盯著對方的眼神不放,也會給人“太過強勢”、“沒有禮貌”的印象.
我認識一個從事業(yè)務工作的朋友,從不錄取“不敢注視別人眼神”的應征者.他所持的理由是,業(yè)務是個與人群密切接觸的工作,若連別人的眼神都不敢注視,又如何承受得起“被人拒絕”的挫折?
還有一些具“防御色彩”的肢體語言,也會給人“不夠合群”、“難以相處”的感受;如雙手緊抱胸前,表情僵硬嚴肅,或跟別人保持太大的距離等等,皆會令人不想跟你深入交往!
面談時比較得宜的肢體語言為臉上帶著笑容,雙手輕輕放在腿上,眼神專注傾聽,自然流露出誠懇的態(tài)度.
加分技巧
有天夜里,我接到一個即將參加研究所面試的朋友的電話,他省略客套開門見山問我:“聽說去年你的口試成績高達九十五分,可不可以告訴我,口試拿高分的技巧?”
事實上,不論是研究所的口試,或是應征工作的面談,想要得到高分,技巧都是一樣的.
第一個加分技巧是,找出自己的優(yōu)點和長處.
假如有機會進入公司,你能為對方帶來哪些“貢獻度”?優(yōu)點越多,長處越多的人,貢獻度當然也就越高.
第二個加分技巧是,在最短的時間內展現(xiàn)實力.
通常主考官都會針對公司當下的需求詢問應征者:“會那些繪圖軟件?”或是“英文程度如何”,“有沒有舉辦過大型活動的經(jīng)驗”或“文筆好不好,會不會寫企劃案”.此時若回答:“還不錯啦!”“應該沒問題!”就顯得過于模棱兩可,很難展現(xiàn)實力.
面對這類“實際工作問題”,回答得越具體、越清楚越好.
譬如說,當主考官問:“英文程度如何?”你覺得下面哪個答案會贏得主考官的青睞?
*還可以,一般的會話都能應付自如.
*我長期進修英文,而且每年都會利用假期出國游學,目前我也有訂閱TIME雜志,聽讀說寫能力都沒問題.
(第二個答案是不是比較容易讓人相信他的英文能力真的很不錯呢!)
總之,面談時最忌“是”、“不是”這種“沒有下文”的回答方式,只有“具體明確”的內容,主考官才能清楚了解你的專業(yè)知識有多強?見解想法是什么?
第三個加分技巧是,用心聆聽對方所強調的企業(yè)理念.
由于每家公司的企業(yè)文化都不同,有些公司會趁著征才時順便宣揚企業(yè)理念,希望能夠招來“志同道合”的工作伙伴.
假設你發(fā)覺,面談時對方滔滔不絕地暢談公司的經(jīng)營觀念,或是老板的豐功偉業(yè),先別急著插嘴表達自己的想法,不妨用心聆聽對方的闡述重點,再適時加以響應,這樣表示你不但“認真聽課”,并且“認同理念”,無形中會讓對方覺得你的想法和公司的理念相投.這點很重要哦!
疑難雜癥
面談時難免會碰到突發(fā)狀況,或不知所措的情境.這時與其把全部心思放在“怎么回答”而使自己更加慌亂,不如把精神放在“怎么脫困”,反而能夠化危機為轉機.
最常遇到“難以啟齒”的問題有下面幾種:
*情境一:長期失業(yè)在家,好不容易獲得面談機會,偏偏主考官哪壺不開提哪壺,詢問:“失業(yè)的原因?”
大部分人都很討厭別人碰觸自己的痛點,為了替自己辯護,便將失業(yè)原因全部歸咎于“外在環(huán)境”,不是“公司營運欠佳”就是“大環(huán)境不景氣”,甚至閃躲問題,不愿正面回答.
一味逃避問題,會讓人覺得這個人“不知反省”.想要扭轉情勢,不妨先承認失業(yè)原因,如“想要重新調整生涯方向”,或“公司縮編不得不離開打拼多年的工作崗位”;再把重點轉到“失業(yè)期間充實哪些能力,加強哪些技能”,自然地將談話焦點從“失業(yè)原因”轉移到“未來目標”!
我認識不少失業(yè)的人都極度擔心別人會質疑他的能力,或宣判他已經(jīng)落伍,跟不上時代腳步.為了消除這股恐懼感,往往會把力氣耗在“證明自己的能力”,只肯應征“高薪高職務”的工作,而不愿放下身段從基層做起.惡性循環(huán)的結果,導致與社會的距離越來越遠.
*情境二:有的人一緊張就說不出話來,這時若再逼他于大庭廣眾前發(fā)表看法,簡直比要他上刀山還痛苦.
容易緊張的人多半很在乎自己的表現(xiàn),也會特別注意對方的反應.因此,若能將注意力從“自己身上”移到“問題上面”,不要擔心自己說得對不對、好不好,或許可以消除一些焦慮感.
假若你的思緒常會被周遭環(huán)境干擾,那么試著將視覺落在一個安全的定點上面,即可將環(huán)境的影響降到最低.
許多容易緊張或自認口才不好的人,都很羨慕辯才無礙、口若懸河的人,事實上唱做俱佳“能將死的說成活的,黑的講成白的”的人,反倒不易贏得別人的信任.
*情境三:主考官問了一個你不熟悉的問題,到底要坦白表示“我不知道”,或是“隨便敷衍”對方比較好?
人非萬能,不可能什么事情都擅長,遇到不會的事物,千萬不可逞強裝會,否則下場很像陷入流沙中越掙扎陷得越深.
何不直接承認“這個領域我不熟,但據(jù)我所知,情形大概是如何……”這樣說可避免“不會裝會”的尷尬,更不會讓對方留下“連這個問題都不會”的觀感.
應征禁忌
好不容易過關斬將,獲得被錄用的資格,卻因當初應征時不小心犯了一些禁忌而慘遭淘汰的命運,是否會令人懊惱到捶胸頓足呢?!
究竟有哪些禁忌會嚴重危害“錄取資格”呢?
禁忌一:不誠實.
有些人會刻意隱瞞曾經(jīng)待過的公司,自以為“反正沒有人知道”,其實拜健保與勞保之賜,凡待過必留下記錄,所有工作過的單位健保資料上皆一覽無遺.是以當對方問你,“曾經(jīng)做過哪些工作?待過哪些公司?”務必從實招來,不要抱著僥幸的心理,“大概不會那么倒霉被發(fā)現(xiàn)吧!”
還有些時候,主考官會問你,“會不會某項技能”或是“能不能配合公司政策加班”或是“可不可以跟同事融洽相處”?如果誠實回答:“不能!”恐怕會失去工作機會,但若昧著良心說“沒問題,凡事都可以配合”,屆時做不到,即有欺騙之嫌,最好依照實際狀況,回答一個最有彈性的答案.
禁忌二:任意更改面談時間.
如非必要,最好不要更改面談時間.萬一臨時身體不適,或家中有重大事情,而不得不延后時間的話,記得要先以電話通知對方,并且表達十二萬分的歉意,最忌一副“改個時間沒什么了不起”的口氣,絕對會被“封殺出局”.
我碰過一些應征者會為了“跟朋友出去玩”而更改時間,甚至取消面談,此種不負責任的態(tài)度,是最要不得的.
詢問結果
等待是最耗損青春的,假如你想提前知道自己“是否被錄取.”雖然可以打電話詢問面談結果,不過態(tài)度一定要非常有禮貌,同時強調感謝之意,“麻煩對方為自己查詢,”而不是一副理所當然的樣子.
倘若得到的答案是“沒有被錄取”,絕對不能當場“變臉”,或是出言不遜,“沒有錄取我,是你們公司的損失!”或是威脅對方,“你們公司有把柄在我手上,大家走著瞧!”相信對方會更加慶幸“好在沒錄取這個人,真是太幸運了!”
多年的面談經(jīng)驗,我得到最珍貴的啟示是,越是學歷高,條件好的人,越要謙虛待人,才能降低別人“心高氣傲”的疑慮!
另一個啟示是,“征人”就是在一群人中選出“最適合公司的人”,而不是選出“最優(yōu)秀的人”,所以,即便沒被錄取,也只表示你“不適合這家公司”,只要滿懷熱情,心態(tài)健康,就能找到最適合自己期望與性向的公司!
“面試”可說是進入社會大學的第一道關卡,如果不諳主考官的心理以及公司的需求,那縱使擁有一身的武功也苦無施展的舞臺.
因此,如何打動主考官的心,愿意給你一次面試的機會,就是成功的第一步.
在此特別歸納自己多年來的面試經(jīng)驗,還有擔任主考官的心得,整理出十一個面試的必勝技巧,希望能夠幫助你“金榜題名”!
履歷資料
對主考官而言,“履歷資料”是認識應征者最主要的來源.除了會比較每個人不同的學歷背景,專長興趣外,不少主考官也會從字跡研讀應征者的個性,從資料感受應征者的誠意.所以,一份潦草簡陋的履歷,很容易給主考官“不夠認真”或是“任性不羈”的印象.
不過,要是你天生寫得一手“狗爬字”或“毛蟲字”,也不必太沮喪!只要多花一點時間與功夫,用計算機打一份工整的履歷表,即可藏拙.記得,千萬不要請別人代筆,以免主考官當場請你填寫資料,兩相對照馬上穿幫,反倒給人“不夠誠實”的負面觀感.
初入社會的時候,我以為經(jīng)歷越多、興趣越廣,表示能力越強,便洋洋灑灑把所有做過的事情都列在履歷上面.后來發(fā)現(xiàn),有時太過精彩豐富的人生經(jīng)歷,反會讓主考官有“小廟容不下大和尚”的疑慮,擔心你可能做不久就會跳槽.甚至懷疑你“興趣如此廣泛,會不會整天沉溺玩樂,無心工作?”
經(jīng)過社會的洗禮之后,我修正了這個觀念,現(xiàn)在我會針對工作的性質、公司的需求,選擇性地填寫相關的興趣和資料,果真提高不少錄取率
資格不符
相信找過工作的人都碰過這種狀況,求職欄上所列的資格與自己不符,譬如,對方“征求有工作經(jīng)驗者”,偏偏自己“沒有經(jīng)驗”.或是對方規(guī)定“限年齡25-35歲”,偏偏自己不是多了一歲,就是少了兩歲.或是對方強調“口才佳會計算機”,偏偏自己“既不善溝通又是計算機白癡”,該怎么辦呢?
根據(jù)我個人的經(jīng)驗,一般公司的“應征資格”多半采“高標準”,至于應征者是否全都符合“理想條件”,那就未必了.
尤其是“面試階段”,大部分的主考官都會“放寬標準”,讓資格“差一點點”的人也來面試看看,以免有“遺珠之憾”!
倘若你很想進這家公司,就要趁機展現(xiàn)強烈的企圖心,立即加強欠缺的能力,進修相關的課程,以實際行動證明自己的上進心,以滿腔熱情顯示自己的年輕活力,或許可以感動主考官.
希望待遇
許多人都很想知道,究竟要填寫多少“希望待遇”,公司比較容易接受?雖然這個問題沒有標準答案,卻有幾個參考原則.
首先是參考“景氣好壞”.景氣好公司獲利高,當然會提高人事成本,愿意多花點錢延攬優(yōu)秀人才.但若景氣差公司獲利低,自然會降低人事成本,想用最少的人力做最多的事情.
其次是參考一下“行情”.應征工作前先打聽一下普遍的年資與薪水行情,才不會因“不懂行情”,讓人誤以為你在“獅子大開口”!
再者是參考該公司的“薪資結構”.即使是同樣一個職位,每家公司給的薪資往往大不相同.不妨先私下打聽該公司人員的薪資行情,再據(jù)以推算出自己的“希望待遇”.(在此特別提醒你,一般公司的薪水行情都屬“最高機密”,千萬不要敲鑼打鼓大聲宣揚,更不可當著主考官的面泄漏別人的薪水多寡!)
穿著打扮
每到畢業(yè)時節(jié),都會有剛出校門的新鮮人跑來問我:“套裝或西裝是不是面談的最佳裝扮?”
過去或許是,但現(xiàn)在則要視行業(yè)而定.舉例來說,應征講求“創(chuàng)意點子”的行業(yè),不妨穿得“隨興自在”一點,太乖的裝扮,會讓對方覺得你“保守拘謹”、“缺乏想法”.
可是,應征“注重團隊紀律”的行業(yè),還是以“端莊、成熟”的服裝為佳,較符合對方的專業(yè)期待.憑心而論,我自己比較喜歡年輕流行的打扮,但幾次慘痛的教訓,還是讓我不得不努力迎合別人的期待.
有次去校園演講,心想“學生應該可以接受活潑可愛的演講者吧”!不料到了現(xiàn)場之后,卻發(fā)現(xiàn)接待老師用非常驚訝的語氣對我說:“林老師,沒想到你看起來比學生更年輕!”這句話表面上是贊美我“年輕貌美”,實際上是質疑我的“專業(yè)能力”.
不僅“太過可愛”的裝扮會使人不信賴你的專業(yè)能力,過于“嬌柔性感”的服飾,亦會讓人產(chǎn)生“無法吃苦耐勞”、“虛榮奢華”的聯(lián)想,而不敢放心錄用你哦!
畢竟“穿著”是形象的延伸,即便到了不需要用“服裝”來襯托“專業(yè)”的年齡,依然得符合別人的期望,才不會給自己帶來不必要的麻煩和困擾.
應征動機
幾乎每個主考官都會問應征者一個問題,“你為什么會來應征這份工作?”或者換種問法,“如果你被錄取了,有什么想法?”
這個問題看似簡單平凡,卻是錄取與否的重要關鍵!
因為從這個問題可以深入探尋一個人的“工作熱忱”,以及“對于這份工作的渴望度有多強”?倘若應征者是抱著“騎驢找馬”的心態(tài),或是“有就有沒有就算了”的想法,回答這個問題的時候很容易就露出馬腳.
記得有回當主考官,當我問對方“為什么會想來應征這份工作”?對方篤定地回答:“因為我是金牛座,很適合這個工作!”
假如這個說法成立,那全世界的金牛座都適合這份工作,為什么要錄取你?
應對進退
我見過不少處處碰壁的應征者,其實都敗在“不懂應對進退”上面.像有些人一走進公司大門,便視若無人地到處亂闖,直到有人問:“請問你找那位?”才表明身份與來意:“我是來應征的!”
這個時候,其實不用面談,就已經(jīng)被主考官列入“拒絕往來戶”.也許有人會委屈地抗議:“這家公司既沒有柜臺也沒有詢問人員,我要如何是好?”就算到?jīng)]有柜臺的公司應征,亦不代表你能“任意亂闖”,不妨詢問“離大門入口最近”的工作人員,告知你的身份與來意,由他幫你聯(lián)絡主考官.
此外,面談途中若臨時想上洗手間,千萬別像間諜一樣到處東張西望,務必開口詢問工作人員:“請問洗手間在哪里?”一方面告知對方自己的去向,另方面亦可避免產(chǎn)生誤會.
另一個需要注意的應對禮節(jié)是,選擇合宜的座位.你可以主動詢問主考官:“我坐哪里?”把主控權交給主考官.要是主考官要你自己選擇,也最好把“主位”讓給主考官.如果面談地點是比較舒適的沙發(fā)座位,禮貌上“單人座沙發(fā)”宜留給主考官,自己則選三人座(或二人座)靠近主考官的位子坐下.
肢體語言
不少主考官都會根據(jù)應征者的“眼神”來判斷其個性特征,進而做為決定對方適合與否的參考準則.
其中最令主考官反感的是“飄忽不定”的眼神,總覺得這個人“不夠穩(wěn)定”、“有事相瞞”、“不知道腦袋里在想什么”?因此,面談的時候,眼神盡可能不要大幅度動個不停,視線最好停留在對方的雙眼至胸前這個范圍內.
同時,當對方在跟你說話時,要注視對方的眼睛,表示你很用心聆聽.若從頭到尾都低著頭,不敢凝視對方的眼神,會予人“退縮害羞”、“沒有自信”的感覺.反之,一直盯著對方的眼神不放,也會給人“太過強勢”、“沒有禮貌”的印象.
我認識一個從事業(yè)務工作的朋友,從不錄取“不敢注視別人眼神”的應征者.他所持的理由是,業(yè)務是個與人群密切接觸的工作,若連別人的眼神都不敢注視,又如何承受得起“被人拒絕”的挫折?
還有一些具“防御色彩”的肢體語言,也會給人“不夠合群”、“難以相處”的感受;如雙手緊抱胸前,表情僵硬嚴肅,或跟別人保持太大的距離等等,皆會令人不想跟你深入交往!
面談時比較得宜的肢體語言為臉上帶著笑容,雙手輕輕放在腿上,眼神專注傾聽,自然流露出誠懇的態(tài)度.
加分技巧
有天夜里,我接到一個即將參加研究所面試的朋友的電話,他省略客套開門見山問我:“聽說去年你的口試成績高達九十五分,可不可以告訴我,口試拿高分的技巧?”
事實上,不論是研究所的口試,或是應征工作的面談,想要得到高分,技巧都是一樣的.
第一個加分技巧是,找出自己的優(yōu)點和長處.
假如有機會進入公司,你能為對方帶來哪些“貢獻度”?優(yōu)點越多,長處越多的人,貢獻度當然也就越高.
第二個加分技巧是,在最短的時間內展現(xiàn)實力.
通常主考官都會針對公司當下的需求詢問應征者:“會那些繪圖軟件?”或是“英文程度如何”,“有沒有舉辦過大型活動的經(jīng)驗”或“文筆好不好,會不會寫企劃案”.此時若回答:“還不錯啦!”“應該沒問題!”就顯得過于模棱兩可,很難展現(xiàn)實力.
面對這類“實際工作問題”,回答得越具體、越清楚越好.
譬如說,當主考官問:“英文程度如何?”你覺得下面哪個答案會贏得主考官的青睞?
*還可以,一般的會話都能應付自如.
*我長期進修英文,而且每年都會利用假期出國游學,目前我也有訂閱TIME雜志,聽讀說寫能力都沒問題.
(第二個答案是不是比較容易讓人相信他的英文能力真的很不錯呢!)
總之,面談時最忌“是”、“不是”這種“沒有下文”的回答方式,只有“具體明確”的內容,主考官才能清楚了解你的專業(yè)知識有多強?見解想法是什么?
第三個加分技巧是,用心聆聽對方所強調的企業(yè)理念.
由于每家公司的企業(yè)文化都不同,有些公司會趁著征才時順便宣揚企業(yè)理念,希望能夠招來“志同道合”的工作伙伴.
假設你發(fā)覺,面談時對方滔滔不絕地暢談公司的經(jīng)營觀念,或是老板的豐功偉業(yè),先別急著插嘴表達自己的想法,不妨用心聆聽對方的闡述重點,再適時加以響應,這樣表示你不但“認真聽課”,并且“認同理念”,無形中會讓對方覺得你的想法和公司的理念相投.這點很重要哦!
疑難雜癥
面談時難免會碰到突發(fā)狀況,或不知所措的情境.這時與其把全部心思放在“怎么回答”而使自己更加慌亂,不如把精神放在“怎么脫困”,反而能夠化危機為轉機.
最常遇到“難以啟齒”的問題有下面幾種:
*情境一:長期失業(yè)在家,好不容易獲得面談機會,偏偏主考官哪壺不開提哪壺,詢問:“失業(yè)的原因?”
大部分人都很討厭別人碰觸自己的痛點,為了替自己辯護,便將失業(yè)原因全部歸咎于“外在環(huán)境”,不是“公司營運欠佳”就是“大環(huán)境不景氣”,甚至閃躲問題,不愿正面回答.
一味逃避問題,會讓人覺得這個人“不知反省”.想要扭轉情勢,不妨先承認失業(yè)原因,如“想要重新調整生涯方向”,或“公司縮編不得不離開打拼多年的工作崗位”;再把重點轉到“失業(yè)期間充實哪些能力,加強哪些技能”,自然地將談話焦點從“失業(yè)原因”轉移到“未來目標”!
我認識不少失業(yè)的人都極度擔心別人會質疑他的能力,或宣判他已經(jīng)落伍,跟不上時代腳步.為了消除這股恐懼感,往往會把力氣耗在“證明自己的能力”,只肯應征“高薪高職務”的工作,而不愿放下身段從基層做起.惡性循環(huán)的結果,導致與社會的距離越來越遠.
*情境二:有的人一緊張就說不出話來,這時若再逼他于大庭廣眾前發(fā)表看法,簡直比要他上刀山還痛苦.
容易緊張的人多半很在乎自己的表現(xiàn),也會特別注意對方的反應.因此,若能將注意力從“自己身上”移到“問題上面”,不要擔心自己說得對不對、好不好,或許可以消除一些焦慮感.
假若你的思緒常會被周遭環(huán)境干擾,那么試著將視覺落在一個安全的定點上面,即可將環(huán)境的影響降到最低.
許多容易緊張或自認口才不好的人,都很羨慕辯才無礙、口若懸河的人,事實上唱做俱佳“能將死的說成活的,黑的講成白的”的人,反倒不易贏得別人的信任.
*情境三:主考官問了一個你不熟悉的問題,到底要坦白表示“我不知道”,或是“隨便敷衍”對方比較好?
人非萬能,不可能什么事情都擅長,遇到不會的事物,千萬不可逞強裝會,否則下場很像陷入流沙中越掙扎陷得越深.
何不直接承認“這個領域我不熟,但據(jù)我所知,情形大概是如何……”這樣說可避免“不會裝會”的尷尬,更不會讓對方留下“連這個問題都不會”的觀感.
應征禁忌
好不容易過關斬將,獲得被錄用的資格,卻因當初應征時不小心犯了一些禁忌而慘遭淘汰的命運,是否會令人懊惱到捶胸頓足呢?!
究竟有哪些禁忌會嚴重危害“錄取資格”呢?
禁忌一:不誠實.
有些人會刻意隱瞞曾經(jīng)待過的公司,自以為“反正沒有人知道”,其實拜健保與勞保之賜,凡待過必留下記錄,所有工作過的單位健保資料上皆一覽無遺.是以當對方問你,“曾經(jīng)做過哪些工作?待過哪些公司?”務必從實招來,不要抱著僥幸的心理,“大概不會那么倒霉被發(fā)現(xiàn)吧!”
還有些時候,主考官會問你,“會不會某項技能”或是“能不能配合公司政策加班”或是“可不可以跟同事融洽相處”?如果誠實回答:“不能!”恐怕會失去工作機會,但若昧著良心說“沒問題,凡事都可以配合”,屆時做不到,即有欺騙之嫌,最好依照實際狀況,回答一個最有彈性的答案.
禁忌二:任意更改面談時間.
如非必要,最好不要更改面談時間.萬一臨時身體不適,或家中有重大事情,而不得不延后時間的話,記得要先以電話通知對方,并且表達十二萬分的歉意,最忌一副“改個時間沒什么了不起”的口氣,絕對會被“封殺出局”.
我碰過一些應征者會為了“跟朋友出去玩”而更改時間,甚至取消面談,此種不負責任的態(tài)度,是最要不得的.
詢問結果
等待是最耗損青春的,假如你想提前知道自己“是否被錄取.”雖然可以打電話詢問面談結果,不過態(tài)度一定要非常有禮貌,同時強調感謝之意,“麻煩對方為自己查詢,”而不是一副理所當然的樣子.
倘若得到的答案是“沒有被錄取”,絕對不能當場“變臉”,或是出言不遜,“沒有錄取我,是你們公司的損失!”或是威脅對方,“你們公司有把柄在我手上,大家走著瞧!”相信對方會更加慶幸“好在沒錄取這個人,真是太幸運了!”
多年的面談經(jīng)驗,我得到最珍貴的啟示是,越是學歷高,條件好的人,越要謙虛待人,才能降低別人“心高氣傲”的疑慮!
另一個啟示是,“征人”就是在一群人中選出“最適合公司的人”,而不是選出“最優(yōu)秀的人”,所以,即便沒被錄取,也只表示你“不適合這家公司”,只要滿懷熱情,心態(tài)健康,就能找到最適合自己期望與性向的公司!
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@傾城江南
十一個面試必勝技巧“面試”可說是進入社會大學的第一道關卡,如果不諳主考官的心理以及公司的需求,那縱使擁有一身的武功也苦無施展的舞臺. 因此,如何打動主考官的心,愿意給你一次面試的機會,就是成功的第一步. 在此特別歸納自己多年來的面試經(jīng)驗,還有擔任主考官的心得,整理出十一個面試的必勝技巧,希望能夠幫助你“金榜題名”! 履歷資料 對主考官而言,“履歷資料”是認識應征者最主要的來源.除了會比較每個人不同的學歷背景,專長興趣外,不少主考官也會從字跡研讀應征者的個性,從資料感受應征者的誠意.所以,一份潦草簡陋的履歷,很容易給主考官“不夠認真”或是“任性不羈”的印象. 不過,要是你天生寫得一手“狗爬字”或“毛蟲字”,也不必太沮喪!只要多花一點時間與功夫,用計算機打一份工整的履歷表,即可藏拙.記得,千萬不要請別人代筆,以免主考官當場請你填寫資料,兩相對照馬上穿幫,反倒給人“不夠誠實”的負面觀感. 初入社會的時候,我以為經(jīng)歷越多、興趣越廣,表示能力越強,便洋洋灑灑把所有做過的事情都列在履歷上面.后來發(fā)現(xiàn),有時太過精彩豐富的人生經(jīng)歷,反會讓主考官有“小廟容不下大和尚”的疑慮,擔心你可能做不久就會跳槽.甚至懷疑你“興趣如此廣泛,會不會整天沉溺玩樂,無心工作?” 經(jīng)過社會的洗禮之后,我修正了這個觀念,現(xiàn)在我會針對工作的性質、公司的需求,選擇性地填寫相關的興趣和資料,果真提高不少錄取率資格不符 相信找過工作的人都碰過這種狀況,求職欄上所列的資格與自己不符,譬如,對方“征求有工作經(jīng)驗者”,偏偏自己“沒有經(jīng)驗”.或是對方規(guī)定“限年齡25-35歲”,偏偏自己不是多了一歲,就是少了兩歲.或是對方強調“口才佳會計算機”,偏偏自己“既不善溝通又是計算機白癡”,該怎么辦呢? 根據(jù)我個人的經(jīng)驗,一般公司的“應征資格”多半采“高標準”,至于應征者是否全都符合“理想條件”,那就未必了. 尤其是“面試階段”,大部分的主考官都會“放寬標準”,讓資格“差一點點”的人也來面試看看,以免有“遺珠之憾”! 倘若你很想進這家公司,就要趁機展現(xiàn)強烈的企圖心,立即加強欠缺的能力,進修相關的課程,以實際行動證明自己的上進心,以滿腔熱情顯示自己的年輕活力,或許可以感動主考官. 希望待遇 許多人都很想知道,究竟要填寫多少“希望待遇”,公司比較容易接受?雖然這個問題沒有標準答案,卻有幾個參考原則. 首先是參考“景氣好壞”.景氣好公司獲利高,當然會提高人事成本,愿意多花點錢延攬優(yōu)秀人才.但若景氣差公司獲利低,自然會降低人事成本,想用最少的人力做最多的事情. 其次是參考一下“行情”.應征工作前先打聽一下普遍的年資與薪水行情,才不會因“不懂行情”,讓人誤以為你在“獅子大開口”! 再者是參考該公司的“薪資結構”.即使是同樣一個職位,每家公司給的薪資往往大不相同.不妨先私下打聽該公司人員的薪資行情,再據(jù)以推算出自己的“希望待遇”.(在此特別提醒你,一般公司的薪水行情都屬“最高機密”,千萬不要敲鑼打鼓大聲宣揚,更不可當著主考官的面泄漏別人的薪水多寡!)穿著打扮 每到畢業(yè)時節(jié),都會有剛出校門的新鮮人跑來問我:“套裝或西裝是不是面談的最佳裝扮?” 過去或許是,但現(xiàn)在則要視行業(yè)而定.舉例來說,應征講求“創(chuàng)意點子”的行業(yè),不妨穿得“隨興自在”一點,太乖的裝扮,會讓對方覺得你“保守拘謹”、“缺乏想法”. 可是,應征“注重團隊紀律”的行業(yè),還是以“端莊、成熟”的服裝為佳,較符合對方的專業(yè)期待.憑心而論,我自己比較喜歡年輕流行的打扮,但幾次慘痛的教訓,還是讓我不得不努力迎合別人的期待. 有次去校園演講,心想“學生應該可以接受活潑可愛的演講者吧”!不料到了現(xiàn)場之后,卻發(fā)現(xiàn)接待老師用非常驚訝的語氣對我說:“林老師,沒想到你看起來比學生更年輕!”這句話表面上是贊美我“年輕貌美”,實際上是質疑我的“專業(yè)能力”. 不僅“太過可愛”的裝扮會使人不信賴你的專業(yè)能力,過于“嬌柔性感”的服飾,亦會讓人產(chǎn)生“無法吃苦耐勞”、“虛榮奢華”的聯(lián)想,而不敢放心錄用你哦! 畢竟“穿著”是形象的延伸,即便到了不需要用“服裝”來襯托“專業(yè)”的年齡,依然得符合別人的期望,才不會給自己帶來不必要的麻煩和困擾. 應征動機 幾乎每個主考官都會問應征者一個問題,“你為什么會來應征這份工作?”或者換種問法,“如果你被錄取了,有什么想法?” 這個問題看似簡單平凡,卻是錄取與否的重要關鍵! 因為從這個問題可以深入探尋一個人的“工作熱忱”,以及“對于這份工作的渴望度有多強”?倘若應征者是抱著“騎驢找馬”的心態(tài),或是“有就有沒有就算了”的想法,回答這個問題的時候很容易就露出馬腳. 記得有回當主考官,當我問對方“為什么會想來應征這份工作”?對方篤定地回答:“因為我是金牛座,很適合這個工作!” 假如這個說法成立,那全世界的金牛座都適合這份工作,為什么要錄取你?應對進退 我見過不少處處碰壁的應征者,其實都敗在“不懂應對進退”上面.像有些人一走進公司大門,便視若無人地到處亂闖,直到有人問:“請問你找那位?”才表明身份與來意:“我是來應征的!” 這個時候,其實不用面談,就已經(jīng)被主考官列入“拒絕往來戶”.也許有人會委屈地抗議:“這家公司既沒有柜臺也沒有詢問人員,我要如何是好?”就算到?jīng)]有柜臺的公司應征,亦不代表你能“任意亂闖”,不妨詢問“離大門入口最近”的工作人員,告知你的身份與來意,由他幫你聯(lián)絡主考官. 此外,面談途中若臨時想上洗手間,千萬別像間諜一樣到處東張西望,務必開口詢問工作人員:“請問洗手間在哪里?”一方面告知對方自己的去向,另方面亦可避免產(chǎn)生誤會. 另一個需要注意的應對禮節(jié)是,選擇合宜的座位.你可以主動詢問主考官:“我坐哪里?”把主控權交給主考官.要是主考官要你自己選擇,也最好把“主位”讓給主考官.如果面談地點是比較舒適的沙發(fā)座位,禮貌上“單人座沙發(fā)”宜留給主考官,自己則選三人座(或二人座)靠近主考官的位子坐下. 肢體語言 不少主考官都會根據(jù)應征者的“眼神”來判斷其個性特征,進而做為決定對方適合與否的參考準則. 其中最令主考官反感的是“飄忽不定”的眼神,總覺得這個人“不夠穩(wěn)定”、“有事相瞞”、“不知道腦袋里在想什么”?因此,面談的時候,眼神盡可能不要大幅度動個不停,視線最好停留在對方的雙眼至胸前這個范圍內. 同時,當對方在跟你說話時,要注視對方的眼睛,表示你很用心聆聽.若從頭到尾都低著頭,不敢凝視對方的眼神,會予人“退縮害羞”、“沒有自信”的感覺.反之,一直盯著對方的眼神不放,也會給人“太過強勢”、“沒有禮貌”的印象. 我認識一個從事業(yè)務工作的朋友,從不錄取“不敢注視別人眼神”的應征者.他所持的理由是,業(yè)務是個與人群密切接觸的工作,若連別人的眼神都不敢注視,又如何承受得起“被人拒絕”的挫折? 還有一些具“防御色彩”的肢體語言,也會給人“不夠合群”、“難以相處”的感受;如雙手緊抱胸前,表情僵硬嚴肅,或跟別人保持太大的距離等等,皆會令人不想跟你深入交往! 面談時比較得宜的肢體語言為臉上帶著笑容,雙手輕輕放在腿上,眼神專注傾聽,自然流露出誠懇的態(tài)度.加分技巧 有天夜里,我接到一個即將參加研究所面試的朋友的電話,他省略客套開門見山問我:“聽說去年你的口試成績高達九十五分,可不可以告訴我,口試拿高分的技巧?” 事實上,不論是研究所的口試,或是應征工作的面談,想要得到高分,技巧都是一樣的. 第一個加分技巧是,找出自己的優(yōu)點和長處. 假如有機會進入公司,你能為對方帶來哪些“貢獻度”?優(yōu)點越多,長處越多的人,貢獻度當然也就越高. 第二個加分技巧是,在最短的時間內展現(xiàn)實力. 通常主考官都會針對公司當下的需求詢問應征者:“會那些繪圖軟件?”或是“英文程度如何”,“有沒有舉辦過大型活動的經(jīng)驗”或“文筆好不好,會不會寫企劃案”.此時若回答:“還不錯啦!”“應該沒問題!”就顯得過于模棱兩可,很難展現(xiàn)實力. 面對這類“實際工作問題”,回答得越具體、越清楚越好. 譬如說,當主考官問:“英文程度如何?”你覺得下面哪個答案會贏得主考官的青睞? *還可以,一般的會話都能應付自如. *我長期進修英文,而且每年都會利用假期出國游學,目前我也有訂閱TIME雜志,聽讀說寫能力都沒問題. (第二個答案是不是比較容易讓人相信他的英文能力真的很不錯呢!) 總之,面談時最忌“是”、“不是”這種“沒有下文”的回答方式,只有“具體明確”的內容,主考官才能清楚了解你的專業(yè)知識有多強?見解想法是什么? 第三個加分技巧是,用心聆聽對方所強調的企業(yè)理念. 由于每家公司的企業(yè)文化都不同,有些公司會趁著征才時順便宣揚企業(yè)理念,希望能夠招來“志同道合”的工作伙伴. 假設你發(fā)覺,面談時對方滔滔不絕地暢談公司的經(jīng)營觀念,或是老板的豐功偉業(yè),先別急著插嘴表達自己的想法,不妨用心聆聽對方的闡述重點,再適時加以響應,這樣表示你不但“認真聽課”,并且“認同理念”,無形中會讓對方覺得你的想法和公司的理念相投.這點很重要哦!疑難雜癥 面談時難免會碰到突發(fā)狀況,或不知所措的情境.這時與其把全部心思放在“怎么回答”而使自己更加慌亂,不如把精神放在“怎么脫困”,反而能夠化危機為轉機. 最常遇到“難以啟齒”的問題有下面幾種: *情境一:長期失業(yè)在家,好不容易獲得面談機會,偏偏主考官哪壺不開提哪壺,詢問:“失業(yè)的原因?” 大部分人都很討厭別人碰觸自己的痛點,為了替自己辯護,便將失業(yè)原因全部歸咎于“外在環(huán)境”,不是“公司營運欠佳”就是“大環(huán)境不景氣”,甚至閃躲問題,不愿正面回答. 一味逃避問題,會讓人覺得這個人“不知反省”.想要扭轉情勢,不妨先承認失業(yè)原因,如“想要重新調整生涯方向”,或“公司縮編不得不離開打拼多年的工作崗位”;再把重點轉到“失業(yè)期間充實哪些能力,加強哪些技能”,自然地將談話焦點從“失業(yè)原因”轉移到“未來目標”! 我認識不少失業(yè)的人都極度擔心別人會質疑他的能力,或宣判他已經(jīng)落伍,跟不上時代腳步.為了消除這股恐懼感,往往會把力氣耗在“證明自己的能力”,只肯應征“高薪高職務”的工作,而不愿放下身段從基層做起.惡性循環(huán)的結果,導致與社會的距離越來越遠. *情境二:有的人一緊張就說不出話來,這時若再逼他于大庭廣眾前發(fā)表看法,簡直比要他上刀山還痛苦. 容易緊張的人多半很在乎自己的表現(xiàn),也會特別注意對方的反應.因此,若能將注意力從“自己身上”移到“問題上面”,不要擔心自己說得對不對、好不好,或許可以消除一些焦慮感. 假若你的思緒常會被周遭環(huán)境干擾,那么試著將視覺落在一個安全的定點上面,即可將環(huán)境的影響降到最低. 許多容易緊張或自認口才不好的人,都很羨慕辯才無礙、口若懸河的人,事實上唱做俱佳“能將死的說成活的,黑的講成白的”的人,反倒不易贏得別人的信任. *情境三:主考官問了一個你不熟悉的問題,到底要坦白表示“我不知道”,或是“隨便敷衍”對方比較好? 人非萬能,不可能什么事情都擅長,遇到不會的事物,千萬不可逞強裝會,否則下場很像陷入流沙中越掙扎陷得越深. 何不直接承認“這個領域我不熟,但據(jù)我所知,情形大概是如何……”這樣說可避免“不會裝會”的尷尬,更不會讓對方留下“連這個問題都不會”的觀感.應征禁忌 好不容易過關斬將,獲得被錄用的資格,卻因當初應征時不小心犯了一些禁忌而慘遭淘汰的命運,是否會令人懊惱到捶胸頓足呢?! 究竟有哪些禁忌會嚴重危害“錄取資格”呢? 禁忌一:不誠實. 有些人會刻意隱瞞曾經(jīng)待過的公司,自以為“反正沒有人知道”,其實拜健保與勞保之賜,凡待過必留下記錄,所有工作過的單位健保資料上皆一覽無遺.是以當對方問你,“曾經(jīng)做過哪些工作?待過哪些公司?”務必從實招來,不要抱著僥幸的心理,“大概不會那么倒霉被發(fā)現(xiàn)吧!” 還有些時候,主考官會問你,“會不會某項技能”或是“能不能配合公司政策加班”或是“可不可以跟同事融洽相處”?如果誠實回答:“不能!”恐怕會失去工作機會,但若昧著良心說“沒問題,凡事都可以配合”,屆時做不到,即有欺騙之嫌,最好依照實際狀況,回答一個最有彈性的答案. 禁忌二:任意更改面談時間. 如非必要,最好不要更改面談時間.萬一臨時身體不適,或家中有重大事情,而不得不延后時間的話,記得要先以電話通知對方,并且表達十二萬分的歉意,最忌一副“改個時間沒什么了不起”的口氣,絕對會被“封殺出局”. 我碰過一些應征者會為了“跟朋友出去玩”而更改時間,甚至取消面談,此種不負責任的態(tài)度,是最要不得的. 詢問結果 等待是最耗損青春的,假如你想提前知道自己“是否被錄取.”雖然可以打電話詢問面談結果,不過態(tài)度一定要非常有禮貌,同時強調感謝之意,“麻煩對方為自己查詢,”而不是一副理所當然的樣子. 倘若得到的答案是“沒有被錄取”,絕對不能當場“變臉”,或是出言不遜,“沒有錄取我,是你們公司的損失!”或是威脅對方,“你們公司有把柄在我手上,大家走著瞧!”相信對方會更加慶幸“好在沒錄取這個人,真是太幸運了!” 多年的面談經(jīng)驗,我得到最珍貴的啟示是,越是學歷高,條件好的人,越要謙虛待人,才能降低別人“心高氣傲”的疑慮! 另一個啟示是,“征人”就是在一群人中選出“最適合公司的人”,而不是選出“最優(yōu)秀的人”,所以,即便沒被錄取,也只表示你“不適合這家公司”,只要滿懷熱情,心態(tài)健康,就能找到最適合自己期望與性向的公司!
面試歸來要做什么?
感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具.但是應該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件?是手寫信函還是打印信函?這個問題至今仍舊困擾著多數(shù)久經(jīng)沙場的求職者.看看下面的建議是否可以對你有所幫助.
發(fā)送電子致謝函
應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見,那你面試回來后要立即用E-mail發(fā)送感謝信.并一定要在后面附上說明你并非不速之客.電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢:你可以在面試的當天,有時是在幾小時之內,把你的名字再次置于主考官面前.
傳統(tǒng)信件
如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司,請用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信.是手寫還是打印呢?打出來的信比較標準.你不僅能表示喜歡的業(yè)務,也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名.也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分.
如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝,那最好是手寫.例如,如果一個接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關的人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路,那么,手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式.
寫什么
一個標準的感謝信應包括如下一些內容:感謝某人為你提供了面試的機會;概括一下面試內容;說明你需要有關面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能.在最后一段要寫上,“這個工作因為什么而非常適合我,我過去有過哪些經(jīng)驗.”
面試主考官的記憶是短暫的.感謝信是你最后的機會,它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣.
感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具.但是應該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件?是手寫信函還是打印信函?這個問題至今仍舊困擾著多數(shù)久經(jīng)沙場的求職者.看看下面的建議是否可以對你有所幫助.
發(fā)送電子致謝函
應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見,那你面試回來后要立即用E-mail發(fā)送感謝信.并一定要在后面附上說明你并非不速之客.電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢:你可以在面試的當天,有時是在幾小時之內,把你的名字再次置于主考官面前.
傳統(tǒng)信件
如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司,請用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信.是手寫還是打印呢?打出來的信比較標準.你不僅能表示喜歡的業(yè)務,也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名.也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分.
如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝,那最好是手寫.例如,如果一個接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關的人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路,那么,手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式.
寫什么
一個標準的感謝信應包括如下一些內容:感謝某人為你提供了面試的機會;概括一下面試內容;說明你需要有關面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能.在最后一段要寫上,“這個工作因為什么而非常適合我,我過去有過哪些經(jīng)驗.”
面試主考官的記憶是短暫的.感謝信是你最后的機會,它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣.
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面試歸來要做什么?感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具.但是應該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件?是手寫信函還是打印信函?這個問題至今仍舊困擾著多數(shù)久經(jīng)沙場的求職者.看看下面的建議是否可以對你有所幫助. 發(fā)送電子致謝函 應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見,那你面試回來后要立即用E-mail發(fā)送感謝信.并一定要在后面附上說明你并非不速之客.電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢:你可以在面試的當天,有時是在幾小時之內,把你的名字再次置于主考官面前. 傳統(tǒng)信件 如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司,請用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信.是手寫還是打印呢?打出來的信比較標準.你不僅能表示喜歡的業(yè)務,也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名.也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分. 如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝,那最好是手寫.例如,如果一個接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關的人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路,那么,手寫的感謝信是表達你謝意的最好方式. 寫什么 一個標準的感謝信應包括如下一些內容:感謝某人為你提供了面試的機會;概括一下面試內容;說明你需要有關面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能.在最后一段要寫上,“這個工作因為什么而非常適合我,我過去有過哪些經(jīng)驗.” 面試主考官的記憶是短暫的.感謝信是你最后的機會,它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣.
[move]寫得不錯~[/move]
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@傾城江南
十一個面試必勝技巧“面試”可說是進入社會大學的第一道關卡,如果不諳主考官的心理以及公司的需求,那縱使擁有一身的武功也苦無施展的舞臺. 因此,如何打動主考官的心,愿意給你一次面試的機會,就是成功的第一步. 在此特別歸納自己多年來的面試經(jīng)驗,還有擔任主考官的心得,整理出十一個面試的必勝技巧,希望能夠幫助你“金榜題名”! 履歷資料 對主考官而言,“履歷資料”是認識應征者最主要的來源.除了會比較每個人不同的學歷背景,專長興趣外,不少主考官也會從字跡研讀應征者的個性,從資料感受應征者的誠意.所以,一份潦草簡陋的履歷,很容易給主考官“不夠認真”或是“任性不羈”的印象. 不過,要是你天生寫得一手“狗爬字”或“毛蟲字”,也不必太沮喪!只要多花一點時間與功夫,用計算機打一份工整的履歷表,即可藏拙.記得,千萬不要請別人代筆,以免主考官當場請你填寫資料,兩相對照馬上穿幫,反倒給人“不夠誠實”的負面觀感. 初入社會的時候,我以為經(jīng)歷越多、興趣越廣,表示能力越強,便洋洋灑灑把所有做過的事情都列在履歷上面.后來發(fā)現(xiàn),有時太過精彩豐富的人生經(jīng)歷,反會讓主考官有“小廟容不下大和尚”的疑慮,擔心你可能做不久就會跳槽.甚至懷疑你“興趣如此廣泛,會不會整天沉溺玩樂,無心工作?” 經(jīng)過社會的洗禮之后,我修正了這個觀念,現(xiàn)在我會針對工作的性質、公司的需求,選擇性地填寫相關的興趣和資料,果真提高不少錄取率資格不符 相信找過工作的人都碰過這種狀況,求職欄上所列的資格與自己不符,譬如,對方“征求有工作經(jīng)驗者”,偏偏自己“沒有經(jīng)驗”.或是對方規(guī)定“限年齡25-35歲”,偏偏自己不是多了一歲,就是少了兩歲.或是對方強調“口才佳會計算機”,偏偏自己“既不善溝通又是計算機白癡”,該怎么辦呢? 根據(jù)我個人的經(jīng)驗,一般公司的“應征資格”多半采“高標準”,至于應征者是否全都符合“理想條件”,那就未必了. 尤其是“面試階段”,大部分的主考官都會“放寬標準”,讓資格“差一點點”的人也來面試看看,以免有“遺珠之憾”! 倘若你很想進這家公司,就要趁機展現(xiàn)強烈的企圖心,立即加強欠缺的能力,進修相關的課程,以實際行動證明自己的上進心,以滿腔熱情顯示自己的年輕活力,或許可以感動主考官. 希望待遇 許多人都很想知道,究竟要填寫多少“希望待遇”,公司比較容易接受?雖然這個問題沒有標準答案,卻有幾個參考原則. 首先是參考“景氣好壞”.景氣好公司獲利高,當然會提高人事成本,愿意多花點錢延攬優(yōu)秀人才.但若景氣差公司獲利低,自然會降低人事成本,想用最少的人力做最多的事情. 其次是參考一下“行情”.應征工作前先打聽一下普遍的年資與薪水行情,才不會因“不懂行情”,讓人誤以為你在“獅子大開口”! 再者是參考該公司的“薪資結構”.即使是同樣一個職位,每家公司給的薪資往往大不相同.不妨先私下打聽該公司人員的薪資行情,再據(jù)以推算出自己的“希望待遇”.(在此特別提醒你,一般公司的薪水行情都屬“最高機密”,千萬不要敲鑼打鼓大聲宣揚,更不可當著主考官的面泄漏別人的薪水多寡!)穿著打扮 每到畢業(yè)時節(jié),都會有剛出校門的新鮮人跑來問我:“套裝或西裝是不是面談的最佳裝扮?” 過去或許是,但現(xiàn)在則要視行業(yè)而定.舉例來說,應征講求“創(chuàng)意點子”的行業(yè),不妨穿得“隨興自在”一點,太乖的裝扮,會讓對方覺得你“保守拘謹”、“缺乏想法”. 可是,應征“注重團隊紀律”的行業(yè),還是以“端莊、成熟”的服裝為佳,較符合對方的專業(yè)期待.憑心而論,我自己比較喜歡年輕流行的打扮,但幾次慘痛的教訓,還是讓我不得不努力迎合別人的期待. 有次去校園演講,心想“學生應該可以接受活潑可愛的演講者吧”!不料到了現(xiàn)場之后,卻發(fā)現(xiàn)接待老師用非常驚訝的語氣對我說:“林老師,沒想到你看起來比學生更年輕!”這句話表面上是贊美我“年輕貌美”,實際上是質疑我的“專業(yè)能力”. 不僅“太過可愛”的裝扮會使人不信賴你的專業(yè)能力,過于“嬌柔性感”的服飾,亦會讓人產(chǎn)生“無法吃苦耐勞”、“虛榮奢華”的聯(lián)想,而不敢放心錄用你哦! 畢竟“穿著”是形象的延伸,即便到了不需要用“服裝”來襯托“專業(yè)”的年齡,依然得符合別人的期望,才不會給自己帶來不必要的麻煩和困擾. 應征動機 幾乎每個主考官都會問應征者一個問題,“你為什么會來應征這份工作?”或者換種問法,“如果你被錄取了,有什么想法?” 這個問題看似簡單平凡,卻是錄取與否的重要關鍵! 因為從這個問題可以深入探尋一個人的“工作熱忱”,以及“對于這份工作的渴望度有多強”?倘若應征者是抱著“騎驢找馬”的心態(tài),或是“有就有沒有就算了”的想法,回答這個問題的時候很容易就露出馬腳. 記得有回當主考官,當我問對方“為什么會想來應征這份工作”?對方篤定地回答:“因為我是金牛座,很適合這個工作!” 假如這個說法成立,那全世界的金牛座都適合這份工作,為什么要錄取你?應對進退 我見過不少處處碰壁的應征者,其實都敗在“不懂應對進退”上面.像有些人一走進公司大門,便視若無人地到處亂闖,直到有人問:“請問你找那位?”才表明身份與來意:“我是來應征的!” 這個時候,其實不用面談,就已經(jīng)被主考官列入“拒絕往來戶”.也許有人會委屈地抗議:“這家公司既沒有柜臺也沒有詢問人員,我要如何是好?”就算到?jīng)]有柜臺的公司應征,亦不代表你能“任意亂闖”,不妨詢問“離大門入口最近”的工作人員,告知你的身份與來意,由他幫你聯(lián)絡主考官. 此外,面談途中若臨時想上洗手間,千萬別像間諜一樣到處東張西望,務必開口詢問工作人員:“請問洗手間在哪里?”一方面告知對方自己的去向,另方面亦可避免產(chǎn)生誤會. 另一個需要注意的應對禮節(jié)是,選擇合宜的座位.你可以主動詢問主考官:“我坐哪里?”把主控權交給主考官.要是主考官要你自己選擇,也最好把“主位”讓給主考官.如果面談地點是比較舒適的沙發(fā)座位,禮貌上“單人座沙發(fā)”宜留給主考官,自己則選三人座(或二人座)靠近主考官的位子坐下. 肢體語言 不少主考官都會根據(jù)應征者的“眼神”來判斷其個性特征,進而做為決定對方適合與否的參考準則. 其中最令主考官反感的是“飄忽不定”的眼神,總覺得這個人“不夠穩(wěn)定”、“有事相瞞”、“不知道腦袋里在想什么”?因此,面談的時候,眼神盡可能不要大幅度動個不停,視線最好停留在對方的雙眼至胸前這個范圍內. 同時,當對方在跟你說話時,要注視對方的眼睛,表示你很用心聆聽.若從頭到尾都低著頭,不敢凝視對方的眼神,會予人“退縮害羞”、“沒有自信”的感覺.反之,一直盯著對方的眼神不放,也會給人“太過強勢”、“沒有禮貌”的印象. 我認識一個從事業(yè)務工作的朋友,從不錄取“不敢注視別人眼神”的應征者.他所持的理由是,業(yè)務是個與人群密切接觸的工作,若連別人的眼神都不敢注視,又如何承受得起“被人拒絕”的挫折? 還有一些具“防御色彩”的肢體語言,也會給人“不夠合群”、“難以相處”的感受;如雙手緊抱胸前,表情僵硬嚴肅,或跟別人保持太大的距離等等,皆會令人不想跟你深入交往! 面談時比較得宜的肢體語言為臉上帶著笑容,雙手輕輕放在腿上,眼神專注傾聽,自然流露出誠懇的態(tài)度.加分技巧 有天夜里,我接到一個即將參加研究所面試的朋友的電話,他省略客套開門見山問我:“聽說去年你的口試成績高達九十五分,可不可以告訴我,口試拿高分的技巧?” 事實上,不論是研究所的口試,或是應征工作的面談,想要得到高分,技巧都是一樣的. 第一個加分技巧是,找出自己的優(yōu)點和長處. 假如有機會進入公司,你能為對方帶來哪些“貢獻度”?優(yōu)點越多,長處越多的人,貢獻度當然也就越高. 第二個加分技巧是,在最短的時間內展現(xiàn)實力. 通常主考官都會針對公司當下的需求詢問應征者:“會那些繪圖軟件?”或是“英文程度如何”,“有沒有舉辦過大型活動的經(jīng)驗”或“文筆好不好,會不會寫企劃案”.此時若回答:“還不錯啦!”“應該沒問題!”就顯得過于模棱兩可,很難展現(xiàn)實力. 面對這類“實際工作問題”,回答得越具體、越清楚越好. 譬如說,當主考官問:“英文程度如何?”你覺得下面哪個答案會贏得主考官的青睞? *還可以,一般的會話都能應付自如. *我長期進修英文,而且每年都會利用假期出國游學,目前我也有訂閱TIME雜志,聽讀說寫能力都沒問題. (第二個答案是不是比較容易讓人相信他的英文能力真的很不錯呢!) 總之,面談時最忌“是”、“不是”這種“沒有下文”的回答方式,只有“具體明確”的內容,主考官才能清楚了解你的專業(yè)知識有多強?見解想法是什么? 第三個加分技巧是,用心聆聽對方所強調的企業(yè)理念. 由于每家公司的企業(yè)文化都不同,有些公司會趁著征才時順便宣揚企業(yè)理念,希望能夠招來“志同道合”的工作伙伴. 假設你發(fā)覺,面談時對方滔滔不絕地暢談公司的經(jīng)營觀念,或是老板的豐功偉業(yè),先別急著插嘴表達自己的想法,不妨用心聆聽對方的闡述重點,再適時加以響應,這樣表示你不但“認真聽課”,并且“認同理念”,無形中會讓對方覺得你的想法和公司的理念相投.這點很重要哦!疑難雜癥 面談時難免會碰到突發(fā)狀況,或不知所措的情境.這時與其把全部心思放在“怎么回答”而使自己更加慌亂,不如把精神放在“怎么脫困”,反而能夠化危機為轉機. 最常遇到“難以啟齒”的問題有下面幾種: *情境一:長期失業(yè)在家,好不容易獲得面談機會,偏偏主考官哪壺不開提哪壺,詢問:“失業(yè)的原因?” 大部分人都很討厭別人碰觸自己的痛點,為了替自己辯護,便將失業(yè)原因全部歸咎于“外在環(huán)境”,不是“公司營運欠佳”就是“大環(huán)境不景氣”,甚至閃躲問題,不愿正面回答. 一味逃避問題,會讓人覺得這個人“不知反省”.想要扭轉情勢,不妨先承認失業(yè)原因,如“想要重新調整生涯方向”,或“公司縮編不得不離開打拼多年的工作崗位”;再把重點轉到“失業(yè)期間充實哪些能力,加強哪些技能”,自然地將談話焦點從“失業(yè)原因”轉移到“未來目標”! 我認識不少失業(yè)的人都極度擔心別人會質疑他的能力,或宣判他已經(jīng)落伍,跟不上時代腳步.為了消除這股恐懼感,往往會把力氣耗在“證明自己的能力”,只肯應征“高薪高職務”的工作,而不愿放下身段從基層做起.惡性循環(huán)的結果,導致與社會的距離越來越遠. *情境二:有的人一緊張就說不出話來,這時若再逼他于大庭廣眾前發(fā)表看法,簡直比要他上刀山還痛苦. 容易緊張的人多半很在乎自己的表現(xiàn),也會特別注意對方的反應.因此,若能將注意力從“自己身上”移到“問題上面”,不要擔心自己說得對不對、好不好,或許可以消除一些焦慮感. 假若你的思緒常會被周遭環(huán)境干擾,那么試著將視覺落在一個安全的定點上面,即可將環(huán)境的影響降到最低. 許多容易緊張或自認口才不好的人,都很羨慕辯才無礙、口若懸河的人,事實上唱做俱佳“能將死的說成活的,黑的講成白的”的人,反倒不易贏得別人的信任. *情境三:主考官問了一個你不熟悉的問題,到底要坦白表示“我不知道”,或是“隨便敷衍”對方比較好? 人非萬能,不可能什么事情都擅長,遇到不會的事物,千萬不可逞強裝會,否則下場很像陷入流沙中越掙扎陷得越深. 何不直接承認“這個領域我不熟,但據(jù)我所知,情形大概是如何……”這樣說可避免“不會裝會”的尷尬,更不會讓對方留下“連這個問題都不會”的觀感.應征禁忌 好不容易過關斬將,獲得被錄用的資格,卻因當初應征時不小心犯了一些禁忌而慘遭淘汰的命運,是否會令人懊惱到捶胸頓足呢?! 究竟有哪些禁忌會嚴重危害“錄取資格”呢? 禁忌一:不誠實. 有些人會刻意隱瞞曾經(jīng)待過的公司,自以為“反正沒有人知道”,其實拜健保與勞保之賜,凡待過必留下記錄,所有工作過的單位健保資料上皆一覽無遺.是以當對方問你,“曾經(jīng)做過哪些工作?待過哪些公司?”務必從實招來,不要抱著僥幸的心理,“大概不會那么倒霉被發(fā)現(xiàn)吧!” 還有些時候,主考官會問你,“會不會某項技能”或是“能不能配合公司政策加班”或是“可不可以跟同事融洽相處”?如果誠實回答:“不能!”恐怕會失去工作機會,但若昧著良心說“沒問題,凡事都可以配合”,屆時做不到,即有欺騙之嫌,最好依照實際狀況,回答一個最有彈性的答案. 禁忌二:任意更改面談時間. 如非必要,最好不要更改面談時間.萬一臨時身體不適,或家中有重大事情,而不得不延后時間的話,記得要先以電話通知對方,并且表達十二萬分的歉意,最忌一副“改個時間沒什么了不起”的口氣,絕對會被“封殺出局”. 我碰過一些應征者會為了“跟朋友出去玩”而更改時間,甚至取消面談,此種不負責任的態(tài)度,是最要不得的. 詢問結果 等待是最耗損青春的,假如你想提前知道自己“是否被錄取.”雖然可以打電話詢問面談結果,不過態(tài)度一定要非常有禮貌,同時強調感謝之意,“麻煩對方為自己查詢,”而不是一副理所當然的樣子. 倘若得到的答案是“沒有被錄取”,絕對不能當場“變臉”,或是出言不遜,“沒有錄取我,是你們公司的損失!”或是威脅對方,“你們公司有把柄在我手上,大家走著瞧!”相信對方會更加慶幸“好在沒錄取這個人,真是太幸運了!” 多年的面談經(jīng)驗,我得到最珍貴的啟示是,越是學歷高,條件好的人,越要謙虛待人,才能降低別人“心高氣傲”的疑慮! 另一個啟示是,“征人”就是在一群人中選出“最適合公司的人”,而不是選出“最優(yōu)秀的人”,所以,即便沒被錄取,也只表示你“不適合這家公司”,只要滿懷熱情,心態(tài)健康,就能找到最適合自己期望與性向的公司!
好東西.頂,謝謝樓主哦
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一個人確實知道而且了解自己不足的人是智者.追隨他.
一個確實知道但不知道他知道的人是沉睡者.喚醒他.
一個確實不知道而且知道他不知道的人是學生.教他.
一個人不知道他不知道的人是傻瓜.別理他.
第四種人如果對你非常重要,必須幫助,那你做好準備,前提是你需要足夠的耐心.
在25歲以前盡管到處闖,可以幫助獲得不同的視野,找到更準確的方向,發(fā)現(xiàn)自己的不足,及時補充知識.25歲以后慢慢穩(wěn)定下來,而且你做的是最擅長的,這就像一把斧開始變得鋒利.
生活中最大的悲劇就是用一堆殘酷的現(xiàn)實粉碎一個美麗的理論.
本杰明.富蘭克林
在不知道前現(xiàn)實中給的答案是:不可能
為什么拿破倫可以說他的字典里沒有:不可能
成功將與你在自己努力中所表現(xiàn)出來的真心和忠誠呈正比.
杰西.利弗莫爾
天下沒有免費的午餐.
犯錯讓你灰心喪氣.
教給你最多的東西的是錯誤,不是成功.
保羅.圖得.瓊斯
善良是一種美德
一個確實知道但不知道他知道的人是沉睡者.喚醒他.
一個確實不知道而且知道他不知道的人是學生.教他.
一個人不知道他不知道的人是傻瓜.別理他.
第四種人如果對你非常重要,必須幫助,那你做好準備,前提是你需要足夠的耐心.
在25歲以前盡管到處闖,可以幫助獲得不同的視野,找到更準確的方向,發(fā)現(xiàn)自己的不足,及時補充知識.25歲以后慢慢穩(wěn)定下來,而且你做的是最擅長的,這就像一把斧開始變得鋒利.
生活中最大的悲劇就是用一堆殘酷的現(xiàn)實粉碎一個美麗的理論.
本杰明.富蘭克林
在不知道前現(xiàn)實中給的答案是:不可能
為什么拿破倫可以說他的字典里沒有:不可能
成功將與你在自己努力中所表現(xiàn)出來的真心和忠誠呈正比.
杰西.利弗莫爾
天下沒有免費的午餐.
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教給你最多的東西的是錯誤,不是成功.
保羅.圖得.瓊斯
善良是一種美德
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