求職中幾道有趣的名企面試邏輯題

1)每個飛機(jī)只有一個油箱,飛機(jī)之間可以相互加油(注意是相互,沒有加油機(jī)),一箱油可供一架飛機(jī)繞地球飛半圈.

  問:為使至少一架飛機(jī)繞地球一圈回到起飛時的飛機(jī)場,至少需要出動幾架飛機(jī)?

  (所有飛機(jī)從同一機(jī)場起飛,而且必須安全返回機(jī)場,不允許中途降落,中間沒有飛機(jī)場)

  2)設(shè)有兩個自然數(shù)m,n,2〈=m<=99. S先生知道這兩數(shù)的和s,P先生知道這兩數(shù)的積p.他們兩人進(jìn)行了如下的對話:S:我知道你不知道這兩個數(shù)是什么,但我也不知道.

  P:現(xiàn)在我知道這兩個數(shù)了.

  S:現(xiàn)在我也知道這兩個數(shù)了.

  由這些條件,試確定m,n.

  3)5個強(qiáng)盜(A,B,C,D,E)分100個金幣.他們設(shè)定了一個規(guī)則:從A開始給出分金幣的提議,然后其余的強(qiáng)盜投贊同或反對票,如果反對票數(shù)大于或等于贊同票數(shù),A就被殺掉,否則就按此提議分金幣;如果A被殺了,接著就輪到B提議,然后同樣按上述規(guī)則繼續(xù)下去.

  假設(shè)每一個強(qiáng)盜都是絕頂聰明的,而且他們的所有行為(提議與投票)都是對自己最有利的(即能夠在保命的前提下得最多的錢).請問這100個金幣是怎么分的? 每個人各拿多少?

跳槽:“前”與“錢”向誰看齊

跳槽一直是職場上一個敏感的話題,待遇不好、職位不滿意、專業(yè)不對口……都是理所當(dāng)然的原因,人們希望通過跳槽來實(shí)現(xiàn)個人與工作之間的最佳搭配,于是跳槽成為職業(yè)人接近理想的階梯.

跳槽在本質(zhì)上也是一個再次求職的過程,要做選擇、要有取舍.如何決定,請先了解自己的需求.

職業(yè)案例:

張小姐在學(xué)校學(xué)習(xí)的是廣告策劃專業(yè),畢業(yè)后進(jìn)了一家房地產(chǎn)公司做文案助理,負(fù)責(zé)文字處理工作,張小姐的文字功底比較好,做這份工作倒也得心應(yīng)手.但是畢竟專業(yè)不是特別對口,而且張小姐不太喜歡這種安靜的、千篇一律式的工作,可是考慮到很多招聘崗位都要求工作經(jīng)驗(yàn),畢業(yè)生找工作比教困難,好歹做一段時間,也算積累經(jīng)驗(yàn)了,再跳槽也要容易一些.

現(xiàn)在,已經(jīng)工作一年半的張小姐開始了跳槽的準(zhǔn)備,可是卻并沒有想象中那么順利.一方面,張小姐性格比較開朗,喜歡做一些有挑戰(zhàn)、有創(chuàng)意的工作,希望自己能夠進(jìn)一家廣告公司做廣告策劃工作,這樣既滿足了自己的愿望也符合自身的專業(yè).可是,這種招聘崗位給她開出的薪資待遇普遍比較低,原因是她沒有過具體從事策劃工作的經(jīng)驗(yàn).另一方面,招聘相關(guān)文案工作的崗位給她的待遇都比較高,比現(xiàn)在這份工作的薪資要高出一半.雖然并不是自己喜歡的工作,但條件畢竟比較誘人,可能是轉(zhuǎn)行之后一、兩年還未必能達(dá)到的高度.

面對理想和現(xiàn)實(shí),該做怎樣的選擇?張小姐困惑了.

職業(yè)顧問點(diǎn)評:

張小姐遇到的問題,其實(shí)是職業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)的沖突問題.相信這在跳槽者中是比較普遍的,很多人跳槽的原因就是因?yàn)閰挓┝爽F(xiàn)在的工作,想轉(zhuǎn)行.俗話說“隔行如隔山”,想要跨越這條“鴻溝”,又怎么能不付出代價呢?薪資待遇是對工作付出的回報,從另一個側(cè)面來看,也是從業(yè)者自身價值的體現(xiàn),而這個價值的衡量標(biāo)準(zhǔn)卻并不統(tǒng)一,所以在企業(yè)和個人之間才容易產(chǎn)生分歧.像張小姐這樣,在她看來廣告策劃的專業(yè)文憑和一年半的工作經(jīng)驗(yàn)都是跳槽的資本.然而在企業(yè)眼里,文案經(jīng)驗(yàn)與策劃工作不是完全匹配的,對應(yīng)聘來說沒有特殊優(yōu)勢.這種分歧的產(chǎn)生導(dǎo)致了她的職業(yè)目標(biāo)和薪資要求之間的沖突.

職業(yè)顧問指出,這其實(shí)是長效投資和短期收益之間的關(guān)系.我們?yōu)槭裁催@么重視職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃,因?yàn)樗鼘εc一個人的職業(yè)生涯是非常關(guān)鍵的.只有確定了自己的職業(yè)目標(biāo),為以后的職業(yè)發(fā)展作好規(guī)劃,才能激發(fā)出最大的潛力,不斷提高自己的能力,從而使自身的價值得到提升.這要有一定的過程,也許在開始的時候個人眼前的利益會有所影響,卻可以為你鋪展一條合適的職業(yè)道路,讓你日漸收益.相反的,如果看重現(xiàn)時的利益而放棄自己真正的目標(biāo),那么在風(fēng)光一時之后還能得到什么呢?

面對“前途”與“錢”的選擇,職業(yè)顧問建議張小姐,一定要明確自己的真正目標(biāo).從張小姐外向、善于接受新鮮事物的性格特點(diǎn)來看,策劃工作更加適合她,平淡的文案工作已經(jīng)讓她感到厭煩了,繼續(xù)從事下去沒有積極意義,抵觸情緒反而會影響她的職業(yè)發(fā)展.改行從事策劃工作,雖然在開始的時候收入不太理想,但隨著自身能力的提高,肯定會有所改善,而且有利于以后的進(jìn)一步發(fā)展.

此外,要正確了解自身的情況,認(rèn)清不足,充實(shí)實(shí)力.張小姐缺乏一定的策劃工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)該在這方面加強(qiáng)一下.其實(shí)文案和策劃之間也存在一定的相通性,尤其是房地產(chǎn)公司,在工作的時候不妨多用心觀察,耳濡目染也能提升經(jīng)驗(yàn)值.

“前”與“錢”該向誰看齊,請認(rèn)清自己的目標(biāo)再決定!

答案呢

大家想想嘛!嘿嘿!

專家在《求職圣經(jīng)》一書中介紹了五項(xiàng)最有效的求職方法:
1 創(chuàng)意求職法——成功率86%
  它的主要特點(diǎn)是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識,向有興趣的公司查詢職位空缺情況前,設(shè)法拜會公司的決策人.實(shí)踐表明,那些愈不登廣告招聘人手的公司,競爭對手愈少,如得到雇主垂青,對方可能為你度身打造一個職位.
2 直接找公司的負(fù)責(zé)人——成功率47%
  這種方法有較大的難處,因?yàn)槟愫茈y找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機(jī)會,你很可能要鍥而不舍花上幾星期,甚至更多時間,對方才肯見面.
3  找朋友介紹——成功率34%
  俗話說“多一個朋友多一條路”,可請教認(rèn)識的每位朋友,了解哪里正有空缺.由于是朋友、特別是知心朋友,對自己各方面情況比較了解,而且中國人又特別講情面和義氣,所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑.
4  找親戚介紹——成功率27%
  向親戚打探各種工作機(jī)會,這樣可擴(kuò)大找工作的范圍,事前便應(yīng)該給親戚朋友一些較詳細(xì)的個人資料,如你要求的工作類別、個人專長等.
5 利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心——成功率21%
  由于近幾年畢業(yè)生市場化就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的積累,各個學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系,他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面,加上是自己的畢業(yè)生,學(xué)校的“胳臂”終歸往里拐.
   采用這五種成功率較高的尋工方法,最重要的是你要不怕“拉不下面子”,同時要有鍥而不舍的精神.
   專家也提到四項(xiàng)最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的尋工方法,失敗率卻比想象中高,例如:靠招聘廣告——失敗率76%-95%,職位愈高失敗率也愈高;靠職業(yè)介紹所——失敗率76%-95%,這也視職級高低而定;靠行內(nèi)專業(yè)或貿(mào)易刊物的招聘廣告——失敗率93%.靠大量寄出履歷表——失敗率92%.

十一個面試必勝技巧

“面試”可說是進(jìn)入社會大學(xué)的第一道關(guān)卡,如果不諳主考官的心理以及公司的需求,那縱使擁有一身的武功也苦無施展的舞臺.

  因此,如何打動主考官的心,愿意給你一次面試的機(jī)會,就是成功的第一步.

  在此特別歸納自己多年來的面試經(jīng)驗(yàn),還有擔(dān)任主考官的心得,整理出十一個面試的必勝技巧,希望能夠幫助你“金榜題名”!
  
  履歷資料
  
  對主考官而言,“履歷資料”是認(rèn)識應(yīng)征者最主要的來源.除了會比較每個人不同的學(xué)歷背景,專長興趣外,不少主考官也會從字跡研讀應(yīng)征者的個性,從資料感受應(yīng)征者的誠意.所以,一份潦草簡陋的履歷,很容易給主考官“不夠認(rèn)真”或是“任性不羈”的印象.

  不過,要是你天生寫得一手“狗爬字”或“毛蟲字”,也不必太沮喪!只要多花一點(diǎn)時間與功夫,用計(jì)算機(jī)打一份工整的履歷表,即可藏拙.記得,千萬不要請別人代筆,以免主考官當(dāng)場請你填寫資料,兩相對照馬上穿幫,反倒給人“不夠誠實(shí)”的負(fù)面觀感.

  初入社會的時候,我以為經(jīng)歷越多、興趣越廣,表示能力越強(qiáng),便洋洋灑灑把所有做過的事情都列在履歷上面.后來發(fā)現(xiàn),有時太過精彩豐富的人生經(jīng)歷,反會讓主考官有“小廟容不下大和尚”的疑慮,擔(dān)心你可能做不久就會跳槽.甚至懷疑你“興趣如此廣泛,會不會整天沉溺玩樂,無心工作?”

  經(jīng)過社會的洗禮之后,我修正了這個觀念,現(xiàn)在我會針對工作的性質(zhì)、公司的需求,選擇性地填寫相關(guān)的興趣和資料,果真提高不少錄取率
資格不符
  
  相信找過工作的人都碰過這種狀況,求職欄上所列的資格與自己不符,譬如,對方“征求有工作經(jīng)驗(yàn)者”,偏偏自己“沒有經(jīng)驗(yàn)”.或是對方規(guī)定“限年齡25-35歲”,偏偏自己不是多了一歲,就是少了兩歲.或是對方強(qiáng)調(diào)“口才佳會計(jì)算機(jī)”,偏偏自己“既不善溝通又是計(jì)算機(jī)白癡”,該怎么辦呢?

  根據(jù)我個人的經(jīng)驗(yàn),一般公司的“應(yīng)征資格”多半采“高標(biāo)準(zhǔn)”,至于應(yīng)征者是否全都符合“理想條件”,那就未必了.

  尤其是“面試階段”,大部分的主考官都會“放寬標(biāo)準(zhǔn)”,讓資格“差一點(diǎn)點(diǎn)”的人也來面試看看,以免有“遺珠之憾”!

  倘若你很想進(jìn)這家公司,就要趁機(jī)展現(xiàn)強(qiáng)烈的企圖心,立即加強(qiáng)欠缺的能力,進(jìn)修相關(guān)的課程,以實(shí)際行動證明自己的上進(jìn)心,以滿腔熱情顯示自己的年輕活力,或許可以感動主考官.
  
  希望待遇
  
  許多人都很想知道,究竟要填寫多少“希望待遇”,公司比較容易接受?雖然這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,卻有幾個參考原則.

  首先是參考“景氣好壞”.景氣好公司獲利高,當(dāng)然會提高人事成本,愿意多花點(diǎn)錢延攬優(yōu)秀人才.但若景氣差公司獲利低,自然會降低人事成本,想用最少的人力做最多的事情.

  其次是參考一下“行情”.應(yīng)征工作前先打聽一下普遍的年資與薪水行情,才不會因“不懂行情”,讓人誤以為你在“獅子大開口”!

  再者是參考該公司的“薪資結(jié)構(gòu)”.即使是同樣一個職位,每家公司給的薪資往往大不相同.不妨先私下打聽該公司人員的薪資行情,再據(jù)以推算出自己的“希望待遇”.(在此特別提醒你,一般公司的薪水行情都屬“最高機(jī)密”,千萬不要敲鑼打鼓大聲宣揚(yáng),更不可當(dāng)著主考官的面泄漏別人的薪水多寡!)
穿著打扮
  
  每到畢業(yè)時節(jié),都會有剛出校門的新鮮人跑來問我:“套裝或西裝是不是面談的最佳裝扮?”

  過去或許是,但現(xiàn)在則要視行業(yè)而定.舉例來說,應(yīng)征講求“創(chuàng)意點(diǎn)子”的行業(yè),不妨穿得“隨興自在”一點(diǎn),太乖的裝扮,會讓對方覺得你“保守拘謹(jǐn)”、“缺乏想法”.

  可是,應(yīng)征“注重團(tuán)隊(duì)紀(jì)律”的行業(yè),還是以“端莊、成熟”的服裝為佳,較符合對方的專業(yè)期待.憑心而論,我自己比較喜歡年輕流行的打扮,但幾次慘痛的教訓(xùn),還是讓我不得不努力迎合別人的期待.

  有次去校園演講,心想“學(xué)生應(yīng)該可以接受活潑可愛的演講者吧”!不料到了現(xiàn)場之后,卻發(fā)現(xiàn)接待老師用非常驚訝的語氣對我說:“林老師,沒想到你看起來比學(xué)生更年輕!”這句話表面上是贊美我“年輕貌美”,實(shí)際上是質(zhì)疑我的“專業(yè)能力”.

  不僅“太過可愛”的裝扮會使人不信賴你的專業(yè)能力,過于“嬌柔性感”的服飾,亦會讓人產(chǎn)生“無法吃苦耐勞”、“虛榮奢華”的聯(lián)想,而不敢放心錄用你哦!

  畢竟“穿著”是形象的延伸,即便到了不需要用“服裝”來襯托“專業(yè)”的年齡,依然得符合別人的期望,才不會給自己帶來不必要的麻煩和困擾.
  
  應(yīng)征動機(jī)
  
  幾乎每個主考官都會問應(yīng)征者一個問題,“你為什么會來應(yīng)征這份工作?”或者換種問法,“如果你被錄取了,有什么想法?”

  這個問題看似簡單平凡,卻是錄取與否的重要關(guān)鍵!

  因?yàn)閺倪@個問題可以深入探尋一個人的“工作熱忱”,以及“對于這份工作的渴望度有多強(qiáng)”?倘若應(yīng)征者是抱著“騎驢找馬”的心態(tài),或是“有就有沒有就算了”的想法,回答這個問題的時候很容易就露出馬腳.

  記得有回當(dāng)主考官,當(dāng)我問對方“為什么會想來應(yīng)征這份工作”?對方篤定地回答:“因?yàn)槲沂墙鹋Ｗ?很適合這個工作!”

  假如這個說法成立,那全世界的金牛座都適合這份工作,為什么要錄取你?

應(yīng)對進(jìn)退
  
  我見過不少處處碰壁的應(yīng)征者,其實(shí)都敗在“不懂應(yīng)對進(jìn)退”上面.像有些人一走進(jìn)公司大門,便視若無人地到處亂闖,直到有人問:“請問你找那位?”才表明身份與來意:“我是來應(yīng)征的!”

  這個時候,其實(shí)不用面談,就已經(jīng)被主考官列入“拒絕往來戶”.也許有人會委屈地抗議:“這家公司既沒有柜臺也沒有詢問人員,我要如何是好?”就算到?jīng)]有柜臺的公司應(yīng)征,亦不代表你能“任意亂闖”,不妨詢問“離大門入口最近”的工作人員,告知你的身份與來意,由他幫你聯(lián)絡(luò)主考官.

  此外,面談途中若臨時想上洗手間,千萬別像間諜一樣到處東張西望,務(wù)必開口詢問工作人員:“請問洗手間在哪里?”一方面告知對方自己的去向,另方面亦可避免產(chǎn)生誤會.

  另一個需要注意的應(yīng)對禮節(jié)是,選擇合宜的座位.你可以主動詢問主考官:“我坐哪里?”把主控權(quán)交給主考官.要是主考官要你自己選擇,也最好把“主位”讓給主考官.如果面談地點(diǎn)是比較舒適的沙發(fā)座位,禮貌上“單人座沙發(fā)”宜留給主考官,自己則選三人座(或二人座)靠近主考官的位子坐下.

  
  肢體語言
  
  不少主考官都會根據(jù)應(yīng)征者的“眼神”來判斷其個性特征,進(jìn)而做為決定對方適合與否的參考準(zhǔn)則.

  其中最令主考官反感的是“飄忽不定”的眼神,總覺得這個人“不夠穩(wěn)定”、“有事相瞞”、“不知道腦袋里在想什么”?因此,面談的時候,眼神盡可能不要大幅度動個不停,視線最好停留在對方的雙眼至胸前這個范圍內(nèi).

  同時,當(dāng)對方在跟你說話時,要注視對方的眼睛,表示你很用心聆聽.若從頭到尾都低著頭,不敢凝視對方的眼神,會予人“退縮害羞”、“沒有自信”的感覺.反之,一直盯著對方的眼神不放,也會給人“太過強(qiáng)勢”、“沒有禮貌”的印象.

  我認(rèn)識一個從事業(yè)務(wù)工作的朋友,從不錄取“不敢注視別人眼神”的應(yīng)征者.他所持的理由是,業(yè)務(wù)是個與人群密切接觸的工作,若連別人的眼神都不敢注視,又如何承受得起“被人拒絕”的挫折?

  還有一些具“防御色彩”的肢體語言,也會給人“不夠合群”、“難以相處”的感受;如雙手緊抱胸前,表情僵硬嚴(yán)肅,或跟別人保持太大的距離等等,皆會令人不想跟你深入交往!

  面談時比較得宜的肢體語言為臉上帶著笑容,雙手輕輕放在腿上,眼神專注傾聽,自然流露出誠懇的態(tài)度.

加分技巧
  
  有天夜里,我接到一個即將參加研究所面試的朋友的電話,他省略客套開門見山問我:“聽說去年你的口試成績高達(dá)九十五分,可不可以告訴我,口試拿高分的技巧?”

  事實(shí)上,不論是研究所的口試,或是應(yīng)征工作的面談,想要得到高分,技巧都是一樣的.

  第一個加分技巧是,找出自己的優(yōu)點(diǎn)和長處.

  假如有機(jī)會進(jìn)入公司,你能為對方帶來哪些“貢獻(xiàn)度”?優(yōu)點(diǎn)越多,長處越多的人,貢獻(xiàn)度當(dāng)然也就越高.

  第二個加分技巧是,在最短的時間內(nèi)展現(xiàn)實(shí)力.

  通常主考官都會針對公司當(dāng)下的需求詢問應(yīng)征者:“會那些繪圖軟件?”或是“英文程度如何”,“有沒有舉辦過大型活動的經(jīng)驗(yàn)”或“文筆好不好,會不會寫企劃案”.此時若回答:“還不錯啦!”“應(yīng)該沒問題!”就顯得過于模棱兩可,很難展現(xiàn)實(shí)力.

  面對這類“實(shí)際工作問題”,回答得越具體、越清楚越好.

  譬如說,當(dāng)主考官問:“英文程度如何?”你覺得下面哪個答案會贏得主考官的青睞?

  *還可以,一般的會話都能應(yīng)付自如.

  *我長期進(jìn)修英文,而且每年都會利用假期出國游學(xué),目前我也有訂閱TIME雜志,聽讀說寫能力都沒問題.

  (第二個答案是不是比較容易讓人相信他的英文能力真的很不錯呢!)

  總之,面談時最忌“是”、“不是”這種“沒有下文”的回答方式,只有“具體明確”的內(nèi)容,主考官才能清楚了解你的專業(yè)知識有多強(qiáng)?見解想法是什么?

  第三個加分技巧是,用心聆聽對方所強(qiáng)調(diào)的企業(yè)理念.

  由于每家公司的企業(yè)文化都不同,有些公司會趁著征才時順便宣揚(yáng)企業(yè)理念,希望能夠招來“志同道合”的工作伙伴.

  假設(shè)你發(fā)覺,面談時對方滔滔不絕地暢談公司的經(jīng)營觀念,或是老板的豐功偉業(yè),先別急著插嘴表達(dá)自己的想法,不妨用心聆聽對方的闡述重點(diǎn),再適時加以響應(yīng),這樣表示你不但“認(rèn)真聽課”,并且“認(rèn)同理念”,無形中會讓對方覺得你的想法和公司的理念相投.這點(diǎn)很重要哦!

疑難雜癥
  
  面談時難免會碰到突發(fā)狀況,或不知所措的情境.這時與其把全部心思放在“怎么回答”而使自己更加慌亂,不如把精神放在“怎么脫困”,反而能夠化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī).

  最常遇到“難以啟齒”的問題有下面幾種:

  *情境一:長期失業(yè)在家,好不容易獲得面談機(jī)會,偏偏主考官哪壺不開提哪壺,詢問:“失業(yè)的原因?”

  大部分人都很討厭別人碰觸自己的痛點(diǎn),為了替自己辯護(hù),便將失業(yè)原因全部歸咎于“外在環(huán)境”,不是“公司營運(yùn)欠佳”就是“大環(huán)境不景氣”,甚至閃躲問題,不愿正面回答.

  一味逃避問題,會讓人覺得這個人“不知反省”.想要扭轉(zhuǎn)情勢,不妨先承認(rèn)失業(yè)原因,如“想要重新調(diào)整生涯方向”,或“公司縮編不得不離開打拼多年的工作崗位”;再把重點(diǎn)轉(zhuǎn)到“失業(yè)期間充實(shí)哪些能力,加強(qiáng)哪些技能”,自然地將談話焦點(diǎn)從“失業(yè)原因”轉(zhuǎn)移到“未來目標(biāo)”!

  我認(rèn)識不少失業(yè)的人都極度擔(dān)心別人會質(zhì)疑他的能力,或宣判他已經(jīng)落伍,跟不上時代腳步.為了消除這股恐懼感,往往會把力氣耗在“證明自己的能力”,只肯應(yīng)征“高薪高職務(wù)”的工作,而不愿放下身段從基層做起.惡性循環(huán)的結(jié)果,導(dǎo)致與社會的距離越來越遠(yuǎn).

  *情境二:有的人一緊張就說不出話來,這時若再逼他于大庭廣眾前發(fā)表看法,簡直比要他上刀山還痛苦.

  容易緊張的人多半很在乎自己的表現(xiàn),也會特別注意對方的反應(yīng).因此,若能將注意力從“自己身上”移到“問題上面”,不要擔(dān)心自己說得對不對、好不好,或許可以消除一些焦慮感.

  假若你的思緒常會被周遭環(huán)境干擾,那么試著將視覺落在一個安全的定點(diǎn)上面,即可將環(huán)境的影響降到最低.

  許多容易緊張或自認(rèn)口才不好的人,都很羨慕辯才無礙、口若懸河的人,事實(shí)上唱做俱佳“能將死的說成活的,黑的講成白的”的人,反倒不易贏得別人的信任.

  *情境三:主考官問了一個你不熟悉的問題,到底要坦白表示“我不知道”,或是“隨便敷衍”對方比較好?

  人非萬能,不可能什么事情都擅長,遇到不會的事物,千萬不可逞強(qiáng)裝會,否則下場很像陷入流沙中越掙扎陷得越深.

  何不直接承認(rèn)“這個領(lǐng)域我不熟,但據(jù)我所知,情形大概是如何……”這樣說可避免“不會裝會”的尷尬,更不會讓對方留下“連這個問題都不會”的觀感.
應(yīng)征禁忌
  
  好不容易過關(guān)斬將,獲得被錄用的資格,卻因當(dāng)初應(yīng)征時不小心犯了一些禁忌而慘遭淘汰的命運(yùn),是否會令人懊惱到捶胸頓足呢?!

  究竟有哪些禁忌會嚴(yán)重危害“錄取資格”呢?

  禁忌一:不誠實(shí).

  有些人會刻意隱瞞曾經(jīng)待過的公司,自以為“反正沒有人知道”,其實(shí)拜健保與勞保之賜,凡待過必留下記錄,所有工作過的單位健保資料上皆一覽無遺.是以當(dāng)對方問你,“曾經(jīng)做過哪些工作?待過哪些公司?”務(wù)必從實(shí)招來,不要抱著僥幸的心理,“大概不會那么倒霉被發(fā)現(xiàn)吧!”

  還有些時候,主考官會問你,“會不會某項(xiàng)技能”或是“能不能配合公司政策加班”或是“可不可以跟同事融洽相處”?如果誠實(shí)回答:“不能!”恐怕會失去工作機(jī)會,但若昧著良心說“沒問題,凡事都可以配合”,屆時做不到,即有欺騙之嫌,最好依照實(shí)際狀況,回答一個最有彈性的答案.

  禁忌二:任意更改面談時間.

  如非必要,最好不要更改面談時間.萬一臨時身體不適,或家中有重大事情,而不得不延后時間的話,記得要先以電話通知對方,并且表達(dá)十二萬分的歉意,最忌一副“改個時間沒什么了不起”的口氣,絕對會被“封殺出局”.

  我碰過一些應(yīng)征者會為了“跟朋友出去玩”而更改時間,甚至取消面談,此種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度,是最要不得的.

  
  詢問結(jié)果
  
  等待是最耗損青春的,假如你想提前知道自己“是否被錄取.”雖然可以打電話詢問面談結(jié)果,不過態(tài)度一定要非常有禮貌,同時強(qiáng)調(diào)感謝之意,“麻煩對方為自己查詢,”而不是一副理所當(dāng)然的樣子.

  倘若得到的答案是“沒有被錄取”,絕對不能當(dāng)場“變臉”,或是出言不遜,“沒有錄取我,是你們公司的損失!”或是威脅對方,“你們公司有把柄在我手上,大家走著瞧!”相信對方會更加慶幸“好在沒錄取這個人,真是太幸運(yùn)了!”

  多年的面談經(jīng)驗(yàn),我得到最珍貴的啟示是,越是學(xué)歷高,條件好的人,越要謙虛待人,才能降低別人“心高氣傲”的疑慮!

  另一個啟示是,“征人”就是在一群人中選出“最適合公司的人”,而不是選出“最優(yōu)秀的人”,所以,即便沒被錄取,也只表示你“不適合這家公司”,只要滿懷熱情,心態(tài)健康,就能找到最適合自己期望與性向的公司!

面試歸來要做什么?
感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具.但是應(yīng)該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件?是手寫信函還是打印信函?這個問題至今仍舊困擾著多數(shù)久經(jīng)沙場的求職者.看看下面的建議是否可以對你有所幫助.
    發(fā)送電子致謝函

    應(yīng)聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見,那你面試回來后要立即用E-mail發(fā)送感謝信.并一定要在后面附上說明你并非不速之客.電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢:你可以在面試的當(dāng)天,有時是在幾小時之內(nèi),把你的名字再次置于主考官面前.

    傳統(tǒng)信件

    如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司,請用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信.是手寫還是打印呢?打出來的信比較標(biāo)準(zhǔn).你不僅能表示喜歡的業(yè)務(wù),也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名.也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分.

    如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝,那最好是手寫.例如,如果一個接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對你有過幫助——就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路,那么,手寫的感謝信是表達(dá)你謝意的最好方式.

    寫什么

    一個標(biāo)準(zhǔn)的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容:感謝某人為你提供了面試的機(jī)會;概括一下面試內(nèi)容;說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能.在最后一段要寫上,“這個工作因?yàn)槭裁炊浅＿m合我,我過去有過哪些經(jīng)驗(yàn).”

    面試主考官的記憶是短暫的.感謝信是你最后的機(jī)會,它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣.

今年找工作會受簽合同問題的影響,三思而后行!!!

我希望大家都能參與進(jìn)來,談?wù)勛约旱目捶?大多數(shù)朋友都應(yīng)該遇到這樣問題的,
也許您不經(jīng)意的一句話就敲醒了夢中人．．．．

呵呵,我也是一面之詞啊,現(xiàn)在也在納悶中!!!

好東西.頂,謝謝樓主哦

聘FAE一名,負(fù)責(zé)ON semi .

什么意思???????

給答案,,第一題如果其他飛機(jī)都要求能返回是23架.
如果其他飛機(jī)給他加油后死掉是同時起飛四架就夠了吧

上面那幾個題目的答案,

你對題目感興趣啊,呵呵

一,堅(jiān)持做一種工作.你的努力將會隨時間不斷累積變成經(jīng)驗(yàn),效率高
二,這是適合你的,你所喜愛的.愛好可以額外提供靈感,你將出色并快樂的工作.
三,愛好是可以培養(yǎng)的,也叫習(xí)慣,慢慢養(yǎng)成的,只要你堅(jiān)持做了的話.
四,你將獲得快樂,尊重,滿足感.

不要總是想著跳嗎?穩(wěn)步提升才是最佳的.

各位大概都上班了吧,只是可能要做的事多,比如吃飯.....

好好努力
提高自己的專業(yè)知識應(yīng)該是最重要的

跳槽很好,人要移動才好

這話跟你名字很矛盾,但是事實(shí)是如此.

23我不知道對不對,
你說的第二個4架,我覺得有問題,3架就夠了!

又在紙上比畫了一下,答案應(yīng)該是6架,所有飛機(jī)都返航.

很想跳槽,但感覺心里沒底.好像也不是啥人才.會的東西不多.咋辦?

和樓上的有同感
不知怎么辦

工作應(yīng)該有自己奮斗的目標(biāo)和方向!不斷的學(xué)習(xí)和完善自己!只有自己真正的強(qiáng)了!才能跳槽的資本呀!這個不說大家都知道!沒有能力誰用你啊!

一個人確實(shí)知道而且了解自己不足的人是智者.追隨他.
一個確實(shí)知道但不知道他知道的人是沉睡者.喚醒他.
一個確實(shí)不知道而且知道他不知道的人是學(xué)生.教他.
一個人不知道他不知道的人是傻瓜.別理他.

  第四種人如果對你非常重要,必須幫助,那你做好準(zhǔn)備,前提是你需要足夠的耐心.
  
在25歲以前盡管到處闖,可以幫助獲得不同的視野,找到更準(zhǔn)確的方向,發(fā)現(xiàn)自己的不足,及時補(bǔ)充知識.25歲以后慢慢穩(wěn)定下來,而且你做的是最擅長的,這就像一把斧開始變得鋒利.

  
   生活中最大的悲劇就是用一堆殘酷的現(xiàn)實(shí)粉碎一個美麗的理論.
                                                      本杰明.富蘭克林
    在不知道前現(xiàn)實(shí)中給的答案是:不可能
    為什么拿破倫可以說他的字典里沒有:不可能
  
    成功將與你在自己努力中所表現(xiàn)出來的真心和忠誠呈正比.
                                             杰西.利弗莫爾
   天下沒有免費(fèi)的午餐.
  
   犯錯讓你灰心喪氣.
                           教給你最多的東西的是錯誤,不是成功.
                                         保羅.圖得.瓊斯
  
   善良是一種美德