中國人做事情有個習(xí)慣,喜歡不約而同,就連辭職也是一樣,不約而同地選擇在年關(guān)過后.前兩天,我公司也有兩個年輕的職員提出了辭職,一個是因為找到了另一份工作,而另一個則打算考研.而在深圳,幾乎每天,在每家公司都會有人辭職,這樣的現(xiàn)狀多少會讓人感覺有那么一絲的浮躁情緒.
每個人離職都會有著自己的理由,從社會大的環(huán)境來說,中國GDP的高速上漲不僅僅刺激著各行業(yè)的發(fā)展,更帶給了現(xiàn)今的年輕人各種各樣的工作機會,“東家不做做西家”的心理使得年輕人有恃無恐.往往一個員工在一家公司工作了1到2年,就認為自己已經(jīng)是資深人士了,隨隨便便地因為對方公司多給了一些薪水,稍好的職位,或者對本公司稍有微詞就甩手離開.而在國外,在一個崗位工作了僅僅1到2年的人是從不敢以專業(yè)人士自居的,他們甚至要在這個崗位上工作很多年才能得到升遷的機會 ,而由于社會規(guī)范和就業(yè)環(huán)境等等問題,他們更不會如此地輕易離職.作為老板,我更希望我的員工能夠真正地沉下來,在一個職位上學(xué)到更多的東西,更多地為未來作好充分的準(zhǔn)備,因為機會永遠留給有準(zhǔn)備的那個人.
對于個人而言,頻繁地跳槽極有可能會影響到自身事業(yè)生涯的規(guī)劃與發(fā)展,在國外,不僅就業(yè)機會低于國內(nèi),更嚴重的是貿(mào)然辭職將影響你所擁有的社會失業(yè)保險等各項社會福利.而在我們新公布的勞動法中則給予了就職者充分的保障,使他們沒有意識到頻繁跳槽在他們職業(yè)生涯中可能造成的信任危機.
而大多人跳槽的人,其理由都在強調(diào)以前的公司不重視自己的才能,沒有給我足夠的發(fā)展空間!可是我們是否有回問過自己,我們是不是有去爭取過機會.以我的經(jīng)驗來看,所謂的機會,發(fā)展空間都是自己爭取來的.如果你認為你有足夠的能力勝任更高層次的工作,你要充分地表現(xiàn)出你的能力來,也可以直接地可向你的老板提出來,你又怎么知道其實你的老板不是在等待你的表現(xiàn),等待你自己提出要求呢?作為老板,一個有了結(jié)自己能力的部下,遠遠要比一個只懂得服從命令的員工來的有價值.
但不幸的是,現(xiàn)在會這么做的人實在很少,當(dāng)然這個可能與我們從小所受到的教育有關(guān),一直以來,不管是上學(xué),還是父母,從小就教育我們要做個乖小孩,要聽從上司、老師、長輩的話 .也因此我們通常畏于表達自己,表現(xiàn)自己.不知大家有否發(fā)現(xiàn),小時并不聽話的所謂的“壞小孩“常常在長大后的成功概率很高!
最后,我想說的是,如果你準(zhǔn)備跳槽或者正在跳槽的路上,那么請你在跳槽前先想清楚幾件事:1、你了解自己嗎?你知道自己的目標(biāo)嗎?你清楚要達到這個目標(biāo)要走哪條路嗎? 2、你真的了解你現(xiàn)在的公司嗎?你知道公司下一步的規(guī)劃嗎?3、你了解新公司嗎?法國有個言語來形容婚姻,對于職場也很是適合:你知道自己離開的是什么,但你不知道自己去的是什么. 在你不確定你放棄了什么機會,而去到什么地方之前請三思.