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很多老板與工程師有很大的淵源,其出身本來就是工程師,更別說在這里游蕩的了,這種老板重新去做工程師的話,我相信會比單純做技術(shù)的工程師更有眼光和更周到的去考慮問題,一個產(chǎn)品并不是靠單純的電子線路就能決定其性能的.當然這里很多的工程師也會成為明天的老板.我再申明幾點:1、說是扣,其實是少發(fā)他二百元獎金,呵呵,還是有獎金拿的呀.(還沒到罰的地步吧)2、發(fā)這帖的目的是想招二個熟練的小師傅做調(diào)試工,因在技術(shù)論壇不好明說,只能轉(zhuǎn)個彎!(因廠小,人員已夠)3、技術(shù)早就解決,謝謝各位熱心人.

謝謝,也謝謝上面幾位兄弟.我發(fā)這帖的目的是想招幾個調(diào)試人員,結(jié)果引來了大家的熱議,發(fā)現(xiàn)很多人對老板有偏見,大家換位思考一下呢?假如你是老板,發(fā)生了如這位老兄所假如的事,你會怎么樣?      呵  呵******

重復(fù)發(fā)了

謝謝關(guān)注,工程師已在洽談中.

謝謝大家關(guān)注.作為一個企業(yè),就得有獎有罰,就這次召回、返修光錢就損失了幾W,那影響呢?不能用錢算了.扣他200,只占他工資的5%,還不算獎金***嘿,算了,不說了,這里大都是搞技術(shù)的,愿他能找到更好的工作,我也不會招不到好師傅,只是有熟練的調(diào)試維修人員希望大家介紹一下.

謝謝大家關(guān)注.作為一個企業(yè),就得有獎有罰,就這次召回、返修光錢就損失了幾W,那影響呢?不能用錢算了.扣他200,只占他工資的5%,還不算獎金***嘿,算了,不說了,這里大都是搞技術(shù)的,他也能找到更好的工作,我也不會招不到好師傅,只是有熟練的調(diào)試維修人員希望大家介紹一下.

就地取材:不同線徑的漆包線可墊出不同厚度的氣隙.

你家?guī)煾的?

呵呵,最好我也是紅色的.