臨近年底，HR招聘是越發(fā)難做了。金九銀十的求職招聘季一過，招聘就像進(jìn)入寒冬一樣，人才似乎像北極熊一樣藏匿起來冬眠了，可HR仍然背負(fù)著沉重的招聘指標(biāo)，像獵人一樣四處狩獵卻收獲甚少。

這種時候，HR如何跨越招聘KPI大山，招到人才呢？與其坐以待斃，在公司等待人才上門面試，不如親自到人才聚集地招攬賢才！

一覽電力作為國內(nèi)最大的電力行業(yè)細(xì)分招聘網(wǎng)站，發(fā)揮行業(yè)細(xì)分的優(yōu)勢，舉辦2018年最后一場電力行業(yè)專場招聘活動，為企業(yè)下一場2019年的人才瑞雪，讓人才像“空氣和陽光”一樣觸手可及。

招聘會將根據(jù)企業(yè)的招聘需求，對成都周邊5-10個省市進(jìn)行輻射推廣，延續(xù)一覽大數(shù)據(jù)“智能匹配”，一對一職業(yè)經(jīng)紀(jì)人“精準(zhǔn)邀約”，多渠道媒體“全面宣傳”，給“伯樂”和“駿馬”搭建一條深度交流、雙選優(yōu)選的橋梁。

本屆招聘會亮點(diǎn)

? 百里之才 盡在囊中

一覽電力依托一覽電力庫內(nèi)500w人才大數(shù)據(jù)，挖掘能崗匹配度高于90%的人才，進(jìn)行一對一精準(zhǔn)邀約；50+華東地區(qū)500人行業(yè)求職交流群，覆蓋3w+活躍人才；同步啟動一覽校園業(yè)務(wù)資源，邀請舉辦城市及周邊院校的應(yīng)屆畢業(yè)生前來應(yīng)聘。

? 精準(zhǔn)邀約 跟蹤到面

會前分批次推送適崗社會人才簡歷，搭建“線上溝通+現(xiàn)場面試”高粘性交流渠道；從邀約到推薦再到現(xiàn)場，一覽職業(yè)經(jīng)紀(jì)人全程跟蹤維護(hù)，保證至少80%到面率（往期招聘會數(shù)據(jù)）。

? 渠道推廣 流量保證

整合站內(nèi)站外資源，提前2個月進(jìn)行推廣：一覽自媒體、當(dāng)?shù)亻T戶網(wǎng)站、論壇、紙媒、知名新媒體號、人才市場自有渠道、SNS/EDM等渠道，宣傳精準(zhǔn)直達(dá)地區(qū)行業(yè)優(yōu)秀人才；聚焦行業(yè)與地區(qū)，曝光雇主品牌。