2021 年 12 月 21 日，中國上海 — 內(nèi)存和存儲解決方案領(lǐng)先供應(yīng)商 Micron Technology Inc. (美光科技股份有限公司，納斯達(dá)克股票代碼：MU) 近日發(fā)布第四份多元、平等和包容 ( DEI ) 年度報告。報告顯示，美光切實(shí)踐行去年提出的六項(xiàng) DEI 承諾，并在多個方面取得重大成就，其中包括實(shí)現(xiàn)員工團(tuán)隊(duì)多元化、促進(jìn)薪酬與福利平等、深化包容性文化、為所有人創(chuàng)造平等的話語權(quán)等。此外，公司還首次公開披露了平等就業(yè)機(jī)會 ( EEO-1 ) 綜合數(shù)據(jù)。

美光首席人力資源官 April Arnzen 表示：“我們近乎圓滿地實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)既定目標(biāo)，在 DEI 承諾的所有方面均取得重大進(jìn)展，對此我們深感自豪。這項(xiàng)工作對美光而言至關(guān)重要，我們堅(jiān)信 DEI 有助于激發(fā)創(chuàng)新活力，推進(jìn)實(shí)現(xiàn)公司使命，并提高市場競爭力，是惠及所有人的正確之舉?！?

美光 “2021 年 DEI 年度報告：惠及所有人”亮點(diǎn)

美光全球范圍內(nèi)各個職級的女性成員比例均有增加。在印度、馬來西亞和中國臺灣，美光的女性員工比例已超過半導(dǎo)體行業(yè)的基準(zhǔn)值。美光董事會也已實(shí)現(xiàn)性別比例均等。

今年 3 月份，美光實(shí)現(xiàn)了包括全部弱勢群在內(nèi)的全球員工薪酬平等，顯著消除了女性和殘疾團(tuán)隊(duì)成員在基本工資、獎金、股票獎勵等方面的待遇差異。

美光將 DEI 目標(biāo)納入了員工與高管的年度獎金激勵計(jì)劃。這一變化首次將美光的整體 DEI 目標(biāo)和承諾與員工及高管的薪酬直接掛鉤。這些目標(biāo)推動美光不斷進(jìn)步，持續(xù)增加弱勢群體代表比例，實(shí)現(xiàn)全面薪酬平等，提高參與度調(diào)查中包容性的指數(shù)評分。

美光還實(shí)現(xiàn)了員工資源團(tuán)體 ( ERG ) 成員人數(shù)翻一番。ERG 由員工主導(dǎo)、志愿者推動，由具有相同身份或經(jīng)歷的員工組成。美光在世界各地新增了 20 個 ERG 組織，其中包括在亞洲的 5 個 PRIDE+ Allies 團(tuán)體，以及疫情期間在發(fā)生針對亞太裔群體的暴力事件之后成立的亞太裔團(tuán)體 ( AAPIN )。

除了實(shí)行有針對性的計(jì)劃以加強(qiáng)美光在全球范圍內(nèi)的 DEI 表現(xiàn)之外，美光還在公司業(yè)務(wù)之外確定了若干關(guān)鍵領(lǐng)域，這些領(lǐng)域?qū)τ诮ㄔO(shè)更加包容的經(jīng)濟(jì)具有深遠(yuǎn)且長久的意義。美光在 2021 財(cái)年 ( FY21 ) 撥款 3 億美元交由多元化公司管理，其中包括 Ramirez & Co.，Seelaus Asset Management, LLC ( R. Seelaus & Co. 的全資子公司)，以支持影響力投資計(jì)劃與戰(zhàn)略。該項(xiàng)資金在 2022 財(cái)年增至 5 億美元，服務(wù)范圍擴(kuò)大至股份回購。美光還將對多元化供應(yīng)商的年度支出增加至 2.12 億美元，比 2020 財(cái)年的 1.04 億美元增加一倍以上。

查看美光完整版 “惠及所有人：2021 年 DEI 年度報告”，可登錄 micron.com/dei。