勞動(dòng)合同到期終止 單位也要支付補(bǔ)償金
  
CCTV.com  2008年01月20日 07:25  來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)  [內(nèi)容速覽]  小武認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定固定期限的勞動(dòng)合同終止的,單位也得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就向單位要求工作5年多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資.
  【案例回放】

  小武2002年就來(lái)到北京打工,在一家公司做保安,勞動(dòng)合同每年簽一次.2007年1月,公司又與小武簽訂了一年期限的合同,現(xiàn)在合同到期了,公司決定不再續(xù)簽.小武認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定固定期限的勞動(dòng)合同終止的,單位也得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,就向單位要求工作5年多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

  【案例解答】

  小武對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解是不完全正確的,《勞動(dòng)合同法》確實(shí)規(guī)定了固定期限勞動(dòng)合同終止的,除非勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的情形之外,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.但該法是2008年1月1日才開始實(shí)施的,在此之前的工作年限是不適用該法中的規(guī)定的.按照之前的《勞動(dòng)法》以及其他勞動(dòng)相關(guān)法規(guī),固定期限勞動(dòng)合同終止的用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.小武的勞動(dòng)合同2008年1月期滿,雖然小武在公司里已經(jīng)工作了5年多,但只能要求公司支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.補(bǔ)償基數(shù)按照小武2007年1月至2008年1月12個(gè)月的月平均工資.

  【律師提醒】

  有固定期限的勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止,勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.這是勞動(dòng)合同法的突破規(guī)定,原來(lái)的勞動(dòng)法只是規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí),由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.這種在勞動(dòng)合同終止時(shí)也要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的規(guī)定顯然是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者之間建立長(zhǎng)期的相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年.同樣,這里所指“月工資”也是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資.

  但是,有一種情況用人單位在終止固定期限勞動(dòng)合同時(shí)可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這就是:用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形.這是勞動(dòng)者不再愿意繼續(xù)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,因此這時(shí)用人單位不再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

  《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款

  第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;

  第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年.

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資.

  第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.