2019年被稱為“5G發(fā)展元年”，據(jù)中國信息通信研究院最新的一項研究顯示，預(yù)計到2025年，5G將直接創(chuàng)造超過300萬個就業(yè)崗位；2020年到2025年期間，5G商用直接和間接拉動的經(jīng)濟產(chǎn)出超過35萬億元。5G帶來技術(shù)革命的同時，也為社會創(chuàng)造巨大的財富和就業(yè)機會。

隨著5G時代大幕的逐步拉開，5G應(yīng)用、終端和運營商、原器件及材料、傳輸網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)應(yīng)用領(lǐng)域的人才需求量正大幅度上漲。在智聯(lián)招聘可以看到，2019年1月至5月，與5G相關(guān)的崗位數(shù)量高速增長，同比增幅達806.32%。對于各類求職者而言，如何進行職場選擇、趕上“5G快車”，也成為大家尤為關(guān)心的話題。

通信工程專業(yè)再爆發(fā) 畢業(yè)生“贏在起跑線上”

5G時代充滿著機遇與挑戰(zhàn)，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2019年上半年招聘5G的崗位中，實習(xí)生/培訓(xùn)生/儲備干部需求占整體15.86%，排名靠前?？梢娖髽I(yè)對未來人才有非常強大的儲備和培養(yǎng)意識。步入職場之前的畢業(yè)生，如果選擇到一個有潛力的專業(yè)，就有可能搶占未來發(fā)展的先機。

信息工程專業(yè)一直是國內(nèi)熱門專業(yè)之一，80、90年代，郵電系統(tǒng)工作被人們視為“金飯碗”，而隨著我國通信行業(yè)的快速發(fā)展，通信行業(yè)迎來了新世紀(jì)以來的又一個爆發(fā)期。根據(jù)教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心公布的最新第四輪信息通信工程學(xué)科評估結(jié)果，全國有95所信息通信工程專業(yè)大學(xué)參加了這一排名，排名前三的大學(xué)是北京郵電大學(xué)、電子科技大學(xué)和清華大學(xué)。這些學(xué)院和大學(xué)也成為高質(zhì)量的5G畢業(yè)生來源。在該專業(yè)學(xué)習(xí)通信技術(shù)、通信系統(tǒng)和通信網(wǎng)絡(luò)等方面的知識，畢業(yè)后可從事無線通信、大規(guī)模集成電路、智能儀器及應(yīng)用電子技術(shù)領(lǐng)域的研究。當(dāng)然，在新興的5G通信工程的研究、設(shè)計、技術(shù)開發(fā)等工作，通信工程同樣可以勝任，就業(yè)前景極佳，大有“畢業(yè)即就業(yè)”的趨勢。

智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強介紹，智聯(lián)招聘旗下的智聯(lián)卓聘專注于中高端人才服務(wù)，今年來多次承接5G相關(guān)企業(yè)招聘需求。從過往人才的推薦路徑看，企業(yè)尋覓的候選人大多是從畢業(yè)于知名院校的計算機以及信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)，并且在知名企業(yè)從事技術(shù)崗位。因此，有專業(yè)學(xué)業(yè)背景的應(yīng)屆畢業(yè)生，在5G行業(yè)中發(fā)展，相當(dāng)于“贏在了起跑線上”。

職場白領(lǐng)從業(yè)熱度高 但轉(zhuǎn)行需謹(jǐn)慎

5G應(yīng)用涉及的領(lǐng)域最為廣泛，涉及智能家居、智慧城市、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、AR/VR、3D娛樂等房面，跟個人的生活、娛樂場景、城市發(fā)展、產(chǎn)業(yè)布局等密切相關(guān)，也是5G的核心價值體現(xiàn)，因而人才需求非常旺盛，可容納的就業(yè)機會也為最多。同時，5G在應(yīng)用領(lǐng)域的體驗升級，追求新鮮時髦生活體驗的年輕職場人感受會最為明顯的。在智聯(lián)招聘旗下職場社區(qū)職Q中，可以看到不少與5G應(yīng)用領(lǐng)域相關(guān)的話題討論，其中關(guān)于職業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)業(yè)機會的討論則尤為熱烈。

5G及人工智能等熱門領(lǐng)域，正吸引著更多的職場人加入進來。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2019年上半年，有投遞5G相關(guān)崗位的求職者數(shù)量也同比增長151.03%，北京、廣東、上海三大城市的求職人數(shù)接近總數(shù)的一半，有過相關(guān)工作經(jīng)驗的求職者占比只有56.88%。同時，《智聯(lián)招聘2019春季跳槽報告》顯示，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的白領(lǐng)跳槽活躍，位于排名第二，“人工智能工程技術(shù)人員”和“物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員”成為2019年新興職位中從業(yè)人群最多的兩類。與火熱的流動性相對應(yīng)，人才的結(jié)構(gòu)性調(diào)整也是當(dāng)下明顯特征之一。以去年大熱的區(qū)塊鏈為例，作為5G時代的熱門領(lǐng)域，過去一年投機熱潮退去，企業(yè)人才需求下行趨勢明顯。

高端崗位重金難求 復(fù)合型專家最稀缺

5G相關(guān)行業(yè)的高端人才招聘一直是行業(yè)痛點所在，企業(yè)出數(shù)十萬上百萬的高薪卻仍難招到合適人才。其招聘難度在于5G是一個高科技的交叉領(lǐng)域，合適的候選人必須是復(fù)合型人才，并且在前沿技術(shù)領(lǐng)域有深入的研究，對從業(yè)人員的綜合能力要求比較高。當(dāng)下，5G行業(yè)尚未成熟，從業(yè)人員基數(shù)還未顯著提升，高端人才則顯得更為稀有。

智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強介紹，“這類行業(yè)的專家候選人在職業(yè)選擇時，除了薪資之外，人才考慮的主要因素還有職業(yè)發(fā)展的空間和工作生活的平衡。絕大多數(shù)高級人才希望到大平臺磨練技術(shù)，提升價值；同時，有些候選人也會開始關(guān)注工作與生活的平衡，希望明確工作機制和公司的薪酬福利體系，不會盲目跳槽追求短期利益。因而這類崗位的招聘，常常需要獵頭從中介紹、撮合?！?

近期，某知名通信企業(yè)委托智聯(lián)卓聘協(xié)助招聘一批崗位，主要是派遣國外的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師和數(shù)據(jù)通信工程師。項目的難點在于企業(yè)對候選人的學(xué)歷、技術(shù)和提出解決方案的能力均有一定要求，并且愿意接受國外長期派駐。根據(jù)前期調(diào)研分析，大部分候選人只是具備技術(shù)實施能力，缺乏方案設(shè)計能力，而且大部分候選人對于出國的意向度不高，項目難度較大。經(jīng)過智聯(lián)卓聘內(nèi)部資源梳理與集中攻克，截止目前總共為企業(yè)推薦了近百名候選人，為用人單位選才提供了充分空間。

當(dāng)下，恰逢產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的關(guān)鍵期，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展已進入到了下半場――工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)時代，5G帶給我們的變化，無論是帶給個人的變化，還是帶給產(chǎn)業(yè)的變化，都是革命性的。

為更好應(yīng)對變化，持續(xù)發(fā)展，需要行業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級，公司運營模式整體更新，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)賦能助力。智聯(lián)招聘作為國內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺，已深耕行業(yè)25年時間，目前已經(jīng)擁有超1.8億的白領(lǐng)用戶，在全國設(shè)立了36家分公司，業(yè)務(wù)遍及200多個城市?；陂L期以來對經(jīng)濟環(huán)境和人力資源的洞察，智聯(lián)招聘建議職場人，時代浪潮之下，不僅要擁抱變化，更要引領(lǐng)變化。做好知識儲備與信息更新，在職場選擇上，結(jié)合自身優(yōu)勢，在5G專業(yè)領(lǐng)域提高技能精進度，應(yīng)用領(lǐng)域中挖掘機會貫通點，力爭趕上“5G發(fā)展快車”，勇當(dāng)時代的弄潮兒。